劳动法律之“劳动合同解除与终止”万桂峰 公司案例?王某 2005 年 11月 25 日入职明珠公司,工资、薪酬、福利等均按照明珠公司标准执行,目前仍在职。岗位工资标准 5000 元/月、福利若干。?问1:王某、公司分别可以在什么条件、程序下要求解除劳动合同? ?问2:王某可否主张经济补偿?条件是什么?补偿金额多少? ?问3:公司在解除劳动合同过程中,如何降低风险与成本? ?问4:公司违法解除劳动合同,或者不支付经济补偿的后果是什么? ?假如你现在从明珠集团离职,请问,你在什么情况下可以获得经济补偿?经济补偿的金额是多少?在什么情况下不可以获得经济补偿? 一、劳动合同解除与终止的条件?第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。?说明:一是单位提出而协商一致,二是劳动者提出而协商一致,前者需要经济补偿,后者无需经济补偿。?第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。?说明:两种情况,一是试用期提前三日,二是非试用期提前三十日,均无需经济补偿。?第三十八条用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同: ?说明:本条是劳动者解除合同的情况,无时间上的限制,但根据民事法律公平、诚信的原则,应当通知用人单位,并在合理时间内办理交接手续。——本条需要支付经济补偿。一、劳动合同解除与终止的条件?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ?说明:一是“劳动保护”:如工地搭建的安全网,提供的安全帽,公司漆房的口罩等保护措施;二是“劳动条件”:如机器设备,运输工具等?(二)未及时足额支付劳动报酬的; ?问题:以下哪些属于“未及时足额支付劳动报酬的”? ?A、甲公司约定每月 20 日发薪,因国庆七天假日,当月于 25 日发薪; ?B、乙公司约定每月 25 日发薪,由于某月 25 日为周日,因此,顺延至 26 日发薪; ?C、丙公司约定于每月 20-25 日发薪,某月 20 日发薪一部分, 23 日发薪一部分; ?D、丁公司没有约定发薪时间,有时月中发薪,有时月末发薪。?说明:三个要点:一是“及时”,应当在约定的工资支付日或者期间内支付,没有约定的,应当在合理的周期内,一般不超过 1个月;二是“足额”,应当是包括工资(含加班费) 以及非工资范畴内的其他劳动报酬;三是“劳动报酬”,是一个比工资外延更大的概念, 是劳动者提供劳动而应得的对价,包括休息、休假、福利、工资等用人单位应当支付的全部对价。一、劳动合同解除与终止的条件?(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ?问:以下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的? ?A、甲公司为其员工购买工伤保险; ?B、乙公司按照当地社平工资的 60% 购买五险; ?C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险; ?D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。?说明:一是,目前社保基本为五险,应当交纳五险;二是,必须是足额,目前支付社保的标准是本人工资为参考,不低于当地社平工资的 60% ,也不高于社平工资的 300% ;三是,应当及时交纳,按月交纳,对于新入职的员工,应从入职起开始购买社保。一、劳动合同解除与终止的条件?(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ?问题:以下哪些情况,劳动者可以依据本项解除劳动合同? ?A、甲公司通过民主程序制定了较为合理的处罚办法,并据此在公告前处罚了某员工; ?B、乙公司由人事主管领导制定了关于员工处罚的制度并公告后,准备实施; ?C、丙公司由几个部门领导商讨,制定了一项福利制度,降低了某员工的福利; ?D、丁公司以民主、公示办法某制度规定,员工考核不合格的将予以辞退,并据此辞退了某员工。?说明:一是“违法”包括: 1、规章制度实体内容违法, 2、规章制度程序违法(民主与公示),规章制度涉及员工福利、利益的,应当通过民主程序并公告。二是“损害其利益”,也就是既要违法,同时要损害到劳动者的利益。两者必须同时存在。一、劳动合同解除与终止的条件?(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (1) ?说明: 《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。?(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(3) ?《实施条例》第十八条规定:(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?问题:以下哪些情况属于符合本条规定的情形? ? A 、用人单位休假制度规定,员工请事假超过 10日的,不
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