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怎样让身边的“贵人”愿意帮你
　　有时回顾职场，确实觉得自己很幸运，几乎每一位上司都给过我不同方面的帮助。
　　有香蜜问：筱懿，你真走运，遇到的每一位贵人都愿意提点你，有没有秘诀？
　　我不相信秘诀和捷径，但我相信方法，今天，我们怎样让身边的“贵人”愿意帮你
　　有时回顾职场，确实觉得自己很幸运，几乎每一位上司都给过我不同方面的帮助。
　　有香蜜问：筱懿，你真走运，遇到的每一位贵人都愿意提点你，有没有秘诀？
　　我不相信秘诀和捷径，但我相信方法，今天，我们一起找方法。
　　职场好boss，并不是给钱最多的那个
　　15年前，我走出校门的第一个boss，曾经是位500强高管。
　　他注重工作流程，衣着讲究，最常说的话是“专业就是细节”。
　　我入职时可以有两个选择：第一，boss的秘书；第二，助理培训师。
　　后面一个起薪更高。
　　但是，我选择了“秘书”，虽然看上去起点和薪水都不如助理培训师。
　　我想，助理培训师的机会未来有，可是遇见好boss近距离指点的机会却很稀有。
　　他们不仅是职场的“权利先生”，更是业内高手，而武林秘籍，都是高手多年经验的精华。
　　作为一个新人，客观地说，我不笨。
　　但是，依旧有很多困惑和不知轻重，所以，我入职时和他约定：第一时间指出我的问题。
　　他笑笑：要求多了，讲狠了，你别哭。
　　在工作上，他要求确实高，有时，高得让人不舒服。
　　他开完会30分钟就要看到会议记录，于是，我准备好了各种不同类型的文件范本。
　　比如会议记录、日报告、周报告、月报告，所有常用文本只要替换掉内容就是新的，像做填空题，标准化之后效率很高。
　　他要求随口答得上资料里的数据，我锻炼了自己速读和记忆能力。
　　他成本控制严格，特别讲究条理，我就把所有文件，包括各类工作追踪、讲话稿、会议记录永远装订整齐。
　　内部临时用是回收纸打印，对外使用不仅纸张讲究，装订也考究。
　　这些文件按照工作分类，排列整齐。
　　甚至，他有一些独特的嗜好，不喝茶、不吃葱、只吃牛肉。
　　于是，我每天早晨准备温度适宜的白开水，外出就餐时照顾他的口味。
　　他还有强迫症，所有工作必须当天完成，于是，我今日事今日毕。
　　累不累？ 当然累。
　　可是，我的能力也迅速提升。
　　他是一个注重细节的人，我所有的努力他心里都有数。
　　回馈给我的是：不计较我说错的话、做错的事，和我一起探讨职业生涯规划，传授他的职场经验，甚至，还有很多人际交往的窍门。
　　这些，都是无价的。
　　好老板是给你最高工资的那个吗？
　　不一定，好老板是让你成长最快，同时认可你个人价值的那个，ta带你成长，带你挑战舒适区。
　　人能挣钱的职业周期很长，但关键的成长点就几个。
　　真正的好老板能帮助你成长，让你从挣钱变得值钱，值钱之后再去挣钱，要容易得多。
　　我的第一个boss，我们共事一年后他辞职创业，临走前，对我的薪酬、岗位都做了周到安排。
　　现在，他在自己的领域里依旧是排头兵。
　　所谓贵人，只愿意帮助他们觉得“值得帮”的人
　　我的第二位boss，是职场女空降兵，她被高薪请来，在公司里并没有熟人，我看着她一点一滴打开局面。
　　刚上任时，她每天来得很早，向员工了解信息，融洽关系。