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执行力心得体会
执行力的心得体会
在金融危机状态下，最近公司对管理人员进展了关于“履行力”的系统企业员工培训，培训里面的很多新思想、新理念给人 1 种线人1 新的感觉。
我认为公司举行类似的员工管理培训，最主要的好处在于能改造干事不断跟进工作，写工作方案、工作目的，详细到逐日、每周，并且实在有效的履行。履行需要加强进程控制，要跟进、跟进、再跟进。有时 1 个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况，这主要是工作进程未管控所酿成的，而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排，明确到哪天需要完成甚么工作，在甚么时间会有阶段性或打破性的工作成果，同时要自己检查方案实行的进度，长此以往，履行力也就会得到有效的提升。

大家都听过 3 个和尚喝水的故事：当庙里有 1 个和尚时，他 1切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进展分工合作，抬水喝；可当庙里来了第 3 个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。这那么寓言使我们认识到团结的重要性，在完成 1 项任务时，缺少团队协作的结果是致使失败。每一个人都不是 1 座孤岛，在做工作时，需要互相协作，互相帮助，互相提示，这样才能不断提升自己完成任务的才能。

每位员工自己是 1 个关键分子，由于履行力的“大厦”是由 1粒粒沙子组成的，每粒沙子都要严密团结在 1 起，这个“大厦”才能建得更高。我们做为公司员工要端正态度，理解好公司的各项制度政策，把自己的目的与公司的目的结合起来，积极主动努力完成任务，只要公司好了，我们才好！
首先，感谢公司给我这次培训学习的时机，总公司组织的企业文化培训课程中，对我最有震动的就要数谈《履行力》的那堂课了，通过近段时间的组织学习，使我认识到了进步履行力的重要性，并增强了做好本职工作的紧急感和责任感，对今后的工作起到很大的推动作用。特别是让我明白了做 1 个有履行力的人对 1 个公司的开展和员工个人职业化的成长的重要性。结合到我们平时工作中，我认为要进步自己的履行力，必须解决好履行的问题，把履行变成自动自发自觉的行动，如今我就“履行力”讲 1 讲自己的心得体会：
1、作甚履行力 ?
履行力包括 3 个层面，5 种才能。3 个层面是指：按照命令和规那么做事的进程；按照预定的方案行动的进程；将想法变成现实的进程。5 种才能是指：政策领悟力、理论结协力、团队建立力、沟通调和力、进程控制力。

详细而言，履行力指的是贯彻战略意图，完成预定目的的操作才能，是把企业战略、方案转化成为成果的关键。对党员干部个人而言履行力就是办事才能，其衡量标准就是能否按时按质按量完成自己的工作任务；对团队而言履行力就是营建力，其衡量标准就是能否在预定的时间内完成企业的战略目的。
2、进步履行力的必要性和紧急性 ?
履行力表达较为明显的是操作层面上的问题，可以理解为是战术层面上的问题，但是，履行力也是 1 个战略层面上的问题。因此可知，履行力是 1 种系统的才能，它浸透到企业工作的各个方面。履行有力、履行到位，就会事半功倍；履行不力、履行不到位，事倍功半。可以说，履行力是企业工作成败的关键，履行力就是企业的生命力。
3、如何进步履行力 ?
正如履行力是 1 种系统的才能，要进步履行力就需要各个方面的努力，但是，仅寻求四平八稳从而想 1 步到位的结果是不能集中用力，小那么停滞不前，大那么会有反作用。因此，要进步履行力，就要做到以下几个方面：

第 1，不能为失败找借口，要为成功去寻觅方法。具有高度履行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作才能，表达自己非凡的价值。努力的去做好每件自己应当做的事情，不要去为寻觅借口而浪费时间。
第 2，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感的干部不是 1名好干部。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每一个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有自己的责任。在工作中千万不要利用自己的功绩或手中的权利来粉饰缺点，从而忘却自己应承担的责任。
第 3，要有坚持不懈、奋斗不止的敬业精神。我们对任何 1 件工作，要末不做，要做就要有始有终，完善地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要 1 直不断地努力下去，才能获得最后的成功。
第 4，要开拓创新，灵敏主动地做到服从。服从的本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的唆使，是自动自发的服从，是自信的、主动的服从。作为 1 名机关干部，应当明白本身的开展和团队的开展是 1 致的，只有在工作中晓得服从，才有美满地成自己的任务，才会有所开展。

第 5，结果导向，结果