有关选人用人工作报告.doc

有关选人用人工作报告
关于选人用人工作报告
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20__年__党委选人用人工作情况报告；各位领导：；根 据本单位党委《关于对 20__年选人用人工作情况进展了自查， 现作如下汇报。20__年，我局党组始终坚持以科学开展观为指导， 严格
执行《干部任用条例》，做到坚持原那么不动摇，执行标准不 走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、标准化。通过公开、公平、公正的选拔用 人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正 使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上 得到鼓励，进而推进我局的干部队伍建立。 20__年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职 1名，乡科级副职1 名，主任科员2名，副主任科员3名。

一、 加强学习干部人事制度
通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、
专题会议、等，组织干部职工学习干部选拔任用 的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深化整 治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的意见》、四 项监视制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提 高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。
二、 深化干部人事制度改革
〔一〕深化推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中， 严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监视制度、有关 事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详 细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提 拔任用干部的文书档案。20__年10月，我局进展内设机构 领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设 机构领导职位竞争上岗施行方案》，竞争正科级和副科级中 层领导干部各1名，通过会议发动、笔试、面试、民主测评、 党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领 导干部。20__年__月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺 非领导职务选拔晋升工作施行方案》，通过民主推荐、组织 考察、党组任命、公示 7天等程序选拔出2名主任科员和3 名副主任科员。

〔二〕积极探究遴选人才工作。
一是制定方案参加贵阳市
20__年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作， 通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考 察、公示等程序，20__年10月录用1名同志到我局工作。
二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实
施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区 〔市、县〕遴选
了 3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间， 3
名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作才能较强，表 现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3名同志到我局工作。
三、严防用人上不正之风
一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关 干部作风行为标准‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪 律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、 时刻警醒、严格遵守。

二是组织全体干部职工签署学习贯彻 中央四项监视制度和严肃换届纪律的承诺书。
三是积极组织 全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监视制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均 在90分以上。
四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃 换届纪律知识竞赛，其中 2名同志在竞赛中荣获奖项。
五是 通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效催促干部 职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展 严肃换届纪律和进步组织工作满意度谈心谈话活开工作实 施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。 七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建立责任制》、《贵阳市督办 督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁 自律制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制 度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵 阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作施行方案》，让 每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主 要职责，排查潜在廉政风险，进展廉政风险防范承诺，有效 预防用人的廉政风险。20__年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

四、存在的问题及下一步工作措施
20__年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆 满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部 人事相关规定的学习有待进一步进步 ；对干部的才能素质有待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步标准 等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市 委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，