培训工作计划.doc

培训工作计划.doc培训工作计划总结在本次培训工作中存在的问题并提出改进措施。三、培训内容(一)技能鉴定、技能竞赛、星级员工的培训内容以《石油石化职业技能鉴定试题集》内容为主。(二)管理人员培训内容以《中国石油员工基本知识读本(四) - 管理》为主。(三)技师、高级技师、技术人才,以及技能专家的培训内容为特定培训内容和送外培训,以及技术论文答辩、政研论文评比等方式。(四)定期组织作业区机关人员业务培训,培训内容包括计算机操作、业务法规、业务知识、法制教育等。(五)远程培训平台“每日一答题”内容以远程培训平台内采油工、集输工试题库为主,题库由作业区培训岗统一制定、下发。(六)现场培训内容以岗位标准操作程序为主,每月进行两项内容培训考核,具体依照《薛岔采油作业区现场培训计划表》执行。四、培训频次(一)技能鉴定、员工技能竞赛、星级员工培训以远程培训平台“每日一答题”为主。(二)技师、高级技师、技术人才和技能专家的培训内容为特定培训内容和送外培训,辅以作业区管理、技术论文答辩、政研论文评比等方式进行。五、每周事故案例分享(一)机关两室一中心及各队站干部,每人一周,出一个事故案例分享。(二)事故案例分享内容要求: 1. 事故案例:包括事故简要经过、事故原因分析、事故教训与启示。 2. 改进措施:当周队干部要结合本队站情况提出改进措施。 3. 传阅学录:要求员工传阅学习并签字。 4. 效果评价:由当周负责事故案例分享的队干部进行效果评价。(三)要求公示在党建工作园地六、建立内部培训师队伍(一)本年度,通过甄选、培训、考核和评定,机关和基层队站必须确定一名固定兼职教师,并报综合管理室培训岗审批,兼职教师人选可以是管理人员、作业区机关人员、技能竞赛获得者、高级工、技师、高级技师等。(二)兼职教师必须要积极组织开展技术课、管理课培训工作。(三)兼职教师要有授课计划,选题要符合岗位实际和听课对象,课前要认真备课,课堂要与员工积极互动,确保培训效果。遇有阶段性操作失误、临时性攻关课题或者特殊案例出现时,要及时调整授课内容。授课形式可以灵活多样。(四)根据《采油九厂培训经费使用管理暂行规定》兼职教师课时补助核算标准,兼职教师授课费按实际时间计算,每人每天最高不超过 8 课时,自习不算课时。 1. 技术员每课时补助 20 元。 2. 助理工程师每课时补助 25 元。 3. 工程师、技师每课时补助 30 元,技师现场技能培训每课时 35 元。 4. 高级工程师、高级技师、厂处级技术专家每课时补助 45 元, 现场技能培训每课时 55 元。 5. 油田公司级技术专家、技能专家每课时补助 55 元,现场技能培训每课时 65 元。 6. 集团公司、股份公司级技术专家、技能专家每课时补助 65 元,现场技能培训每课时 85 元。 7. 外聘专家、教师讲课费用,由双方依据市场价格协商议定。 8. 培训期间兼职教师无故不授课者按 50元/ 次进行处罚。 9. 在检查中发现无教案授课者一次罚款 30 元。教案填写不规范者一次罚 10 元,并限期整改。 10. 每年组织一次兼职教师评比活动,对优秀选手进行表彰奖励。(奖励金额由员工培训岗提交意见,作业区上会研究确定)。七、技能鉴定技能鉴定工作依据《中国石油长庆油田分公司职业技能鉴定实施细则(暂行)》执行。(一)培训管理岗每年年底前对符合鉴定条件的员工进行摸底、上报厂员工培训站,今年参加考试人数:初级工 24 人、中级工 58 人、高级工 83 人。(二)根据员工培训站下达的高级工培训计划指令,每月由作业区培训管理岗按时派遣符合条件的员工参加(工作表现优良的员工优先),培训申请一经上报,不得变更,因个人原因不参加培训的,扣罚当事人 1000 元,下一年度不再安排高级工培训培训。培训期间有违反校方相关规定的行为,其个人承担全部责任。给单位带来的负面影响的参培人员,学习差旅费不予报销。(三)个人自愿放弃年度员工技能鉴定的人员,必须写好申请由站长签字,培训管理岗审核,培训主管领导签字同意,并在综合管理室签订自愿放弃本年度员工技能鉴定的协议书,本年度不得推荐参加其他性质的各类比赛和先进评选活动。(四)加强职业资格证书的管理,对已颁发的职业资格证书登记、造册,建立技术档案后,及时发放到员工个人手中。八、技能竞赛(一)作业区级技能竞赛。每半年开展一次专项技能竞赛活动,各队站择优推荐人员参加,在作业区技能竞赛中取得前三名的人员进行奖励,奖励标准为 1500 元、 1000 元、 500 元。(二)参加厂级及以上技能竞赛资格。各队站择优推荐人员参加,征求主管领导同意后,方可外出参加比赛。(三)参加厂级及以上各类技能竞赛奖励标准。奖励标准参照作业区 2014 年度业绩考核办法执行(即“凡参加厂级及以上各类技术比武取得前三名的人员,按照 3000 元、 20