职业生涯规划的环境分析.docx

第四章 生涯 划的 境分析
【学 要点】
1． 和理解 生涯 划的外部 境 展的要求、影
响及作用。
2．理解 阻隔的因素，以及如何突破 阻隔，从在校、
企 文化、什么 的 境， 从而找到真正适合自己要求的公司。我 每个人都面 着 一个 的事 ： 我 必 期地、努力地工作，如果用几年的 做自己并不适合的工作 （ 情况非常常 ），那么就是在浪 生命、浪 的信任。
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（四）地域（城市）分析
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思考与讨论
《孙子兵法》中说：“知己知彼，百战不殆。 ”请你从这个角度谈谈对职业生涯规划外部环境的认知和理解。
如果你未来的职业选择与家庭意见发生了冲突， 你将如何解决这个冲突第三讲 ?职业环境分析 主讲人 : 南昌理工学院胡建宏副教授一、社会环境 社会环境分析，就是对我们所处的社会政 治环境、经济环境、法制环境、科技环 境、文化环境等宏观因素的分析。 环境分析包括国际、国内与所在地区三个 层次的。 二、行业环境分析 行业机会，发展趋势，退出障碍 典型方法 : 五力模型 Five Forces Model
替代威胁 Threat of Substitutes 供应商谈价能力 买方谈价能力 产
业内现有竞争对手

Bargaining

Industry

Bargaining

Power of
Competition Power Suppliers and Rivalry of Buyers

新进入者威
胁 Threat of New Entrants 三、企业环境分析 用人单位的声誉和形象是否良好 组织（企业）实力怎样在本行业中的地位、现 状和发展前景怎样所面对的市场状况如何产 品和服务在市场上的发展前景
怎样 能够提供哪些工作岗位， 是否与自己适合对路 有无良好的培训机会企业领导人怎样企业管 理制度怎样，是否先进开明 企业文化是否与自己吻合福利待遇是否完善等 若干方面。（自助福利、津贴期权）四、职业声望 职业声望是指社会中的人们对某种职业的 权力、工资、晋升机会、发展前景、工作 条件等社会地位资源情况的评价。 职业声望影响因素 一是职业的社会功能 ；二是职业要求 三是职业报酬；四是职业环境 职业声望排行： 1 科学家 2 软件开发人员 3 大学教
授 4 厂长经理 5 公务员 6 记者 7 医生 8 翻译 9 证券从业人员 10 律师。 五、职业期望 职业期望，是指个体对某种职业的渴求和 向往 择业期望值，是指一个人要获得的职业岗 位对其在物质和精神上的需求的满足程度 大学生应制定合理的职业期望。哲学家查尔斯汉迪在《未来的工作》 一书中写道 “我在我的前半生，花费了很大的力气，想努力成为另一 个人。在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员； 在大学里，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；
大学 毕业后，我努力做着一个成功的商人；再后来，我当上了 一家企业的主管。但我很快发现， 在上述任何一种身份上 我都不会成功。
但这样的认知不会阻止我一试再试，同时 我对自己沮丧无比。问题就在于我努力成为另一个人，却 忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯 例，用金钱和地位来衡量成功，在别人已经界定好的社会 阶梯上努力攀爬，在此过程中积累物质资料，建立人际关 系，而没有努力去表达自己的想法和个性。 六、双赢的职业生
涯规划 员工个人和组织须按照职业生涯管理工作的具体 要求做好各项工作。 从员工角度看， 个人职业生涯规划必须由个人决 定，要
结合自己的性格、兴趣和特长进行设计。 而组织在进行职业生涯管理时，所考虑的因素主 要是组织的整体目标，以及所有组织成员的
整体 职业生涯发展，其目的在于通过对所有员工的职 业生涯管理，充分发挥组织成员的集体潜力和效 能，最终实现组织发展目标。 七、职业生涯维度 模型的进一步阐述 薛恩以圆锥形的三维组织系统模型来表现这三种运动及其 相互关系。如图 2-2 所示。此模型中立轴
表示等级层次， 圆周方向表示职能；径向表示核心度，越接近中立
轴，核 心度越大，影响力越强。员工在组织中的实际运动住往是 混
合式的。即兼有轴向、周向与径向这三个方向的运动。 对个人职业
生涯来说，职业发展道路上每迈一步，必有得 有失，因而可能带来矛盾的心理，甚至是痛苦的抉择。 例如，专业技术人员在被提升到另一