2月份人事行政助理个人工作总结.docx

2月份人事行政助理个人工作总结
上半年人事工作总结及下半年工作打算
2022年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和打算，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作打算汇报如下：
一、

2月份人事行政助理个人工作总结
上半年人事工作总结及下半年工作打算
2022年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和打算，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作打算汇报如下：
一、上半年工作状况
1、乐观做好培训根底工作，今年，xx公司根据集团公司培训工作的整体要求
-
，结合目前xx公司实际，制定出2022年公司年度培训打算，并在今年上半年工作中逐步进展开展实施：
一是标准入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节，没有系统的培训体系和标准的培训打算和培训资料，2022年，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护根本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此翻开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务学问和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。


2、加强档案治理
经过4年多的运营治理，人员更替之后，xx公司的档案治理显得比拟混乱，特殊是电子档案的治理，由于局部人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，2022年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进展了梳理和规整，并依照市面常用人事档案治理软件的要求，对电子档案进展了修改和细化，便利今后引入软件进展档案治理。
3、严格加班治理
2022年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对 本文来自文秘114 。 因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班治理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤治理加以标准，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
2022年恰逢新《劳动合同法》开头实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在2022年12月31日全部到期，在这种不利状况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底工作。
二