转作风、提素质、敢担当对照检查.doc

转作风、提素质、敢担当对照检查
转作风、提素质、敢担当对照检查
按照市纪委机关、市委组织部关于以“转作风、提素质、敢担当”为主题，认真开好专题的有关要求，对照市委《在全市党员干部中集中开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动方案》工作长期打不开场面，特别是在打好“三大攻坚战”中消极懈怠、渎职失责。
作为分管脱贫攻坚工作的副主任，存在听汇报多，实地调研少的现象，例如在脱贫攻坚工作中出现了工作不严、不实、不细，退出不精准的问题。
，不思进取、为官不为、庸懒散拖，工作得过且过、效率低下，推一推动一动，甚至推而不动。
工作中创新意识不强，进取意识弱化，没有跟上时代的步伐，世界观、人生观、价值观有待进一步加强。比方面对上级交办的任务，只是按照上级要求去做，没有充分结合本地区实际进展创新推进。
(三)乱作为方面
，思想上不统一，认识上有异见，行动上各自为政，各唱各的调，各打各的鼓，各吹各的号。

有时过分的强调按照各自分工开展工作，导致在开展有些涉及全局性、整体性工作的时候，出现工作合力难以形成，步调不一致的情况。
，独断专行或者软弱松散，互相不买账，在领导班子中闹无原那么纠纷。
在工作过程中，虽然涉及重大问题都可以按照民主集中制原那么，集体决策，但是在做一些时间比拟紧的工作时，有时忽略了协调沟通，可能对班子成员间的工作开展产生不利影响。
，片面强调分管领域，对自己分管的工作别人不能提意见，刀插不进，水泼不进，搞“权利围城”。
大局意识有待进一步进步，对一些中心工作需要整体协调、协同推进的力度有待加强。
，审批环节过多，吃拿卡要。
对推进“放管服”改革工作认识不到位、重视不够，无视了对此项工作的研究指导。
(四)其他作风不实方面
十八大以来本人没有出现组织上约谈、诫勉谈话、函询等情况，并且可以做到严肃、准确的报告个人事项，不存在漏报和数据不准的现象。
二、产生问题的原因剖析

认真剖析问题产生的根，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，详细表如今以下几点：
(一)理想信念有所冷淡,坚守不够。
当前社会正处于转型时期，传统价值观受到很大冲击，自己也或多或少地受到一些影响。虽然自己也知道共产党员要领先锋、做表率、作奉献，但实际上有以事务工作代替政治和党性锻炼的倾向，党性修养有所放松，有时考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，平时左顾右盼，上下比拟，自我感觉良好，觉得自己虽然不是做的很好，但也还不算太差，导致在理想信念上坚守不够。
(二)宗旨意识弱化，站在群众立场考虑问题不够。
对党的群众道路认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。由于为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫，自然就会在详细工作中表达出来，就必然会表现为在对详细问题的处理上不能完全站在群众的立场上，用群众的观点、群众的方法去判断解决，就不可能真正做到想群众所想、急群众所急。
(三)党性修养有所放松，对自己要求不够。
存在得过且过、安于现状的思想，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，工作上也就缺乏了主动性、积极性