选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报.doc

选人用人工作情况汇报 选人用人整改工作情况汇报
选人用人工作情况汇报 选人用人整改工作情况汇报
按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将 __年度选人用人工作情况报告如下：
一、根本情况
我局现有直属单位 1迫度建立，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强迫度建立，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监视的权利。印发《__ 局干部任前考察档案审核暂行方法》，建立选人用人整改台账，__ 局干部人事档案管理长效机制。
二是进一步严格干部选拔任用的监视。在完善制度的根底上，严格执行各项监视制度，有效的防止违背干部任用原那么、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，进步选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断进步选人用人公信度。

选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报
如何做好新形势下的选人用人工作?
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领
导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进展了自查，现将自查情况报告如下。
“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原那么、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监视制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。
一、做好干部职工竞争上岗工作
根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原那么，加大干部交流力度，施行干部职工轮岗交流，优化部门队伍构造。在深化交心谈心，充分理解本人意愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进展轮岗交流。
三、大力加强对干部的监视管理
一是强化干部监视管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建立为切入点促进廉政建立，制定违规行为处分规那么，狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建立，实在加强司法行政干部和法律效劳队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权利行使的监视。
四是实在履行协管职能，加大了对县司法局领导班子装备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建立，选人用人机制进一步完善

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每个乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。
选人用人工作情况汇报选人用人整改工作情况汇报
进步选人用人工作满意度是省委组织部、省国资委党委、浙建集团党委积极推进的一项重要工作，也是扩大职工群众对选人用人工作知情权、参与权和监视权的重要举措。二建集团党委在浙建集团党委的领导下，从建立百亿集团的高度认真做好选人用人工作，通过部署一系列工作措施，不断进步选人用人工作的满意度。
一、加强迫度建
设，用制度来标准选人用人工作。
根据浙建集团党委的要求和企业自身开展的需要，我集团从201_年以来相继出台了《浙江二建集团领导及中层后备人员队伍建立施行意见》、《浙江二建集团进步选人用人满意度责任制》、《浙江省二建建立集团中层管理人员选拔任(聘)用管理方法》、《浙江二建集团标准中层管理人员选拔任用初始提名工作暂行方法》、《浙江二建集团贯彻落实“三重一大”制度的施行意见》、《浙江二建集团 201_-