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读《匠人精神》有感——周园园
第一篇：读《匠人精神》有感——周园园
《匠人精神》读后感
我常常问自己，问自己始终感到迷茫的问题：我们为什么工作？工作最须要的是什么？我让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战，不断追求进步，以及增加自身责任感和工作使命感。










人，为什么要追求“匠人精神”？ 为什么要有“工匠”一样的精神？
有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏，去奋斗。有句话是这样说的：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的，这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评比优秀的工匠，乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他pk的就是整个通信行业之间的竞争与较量。
有“工匠”一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司发展到目前这么壮大，不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今日么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员，每天与产品打交道的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？
有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场长久战，企业与员工才能生生不息，共同长存。现在的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代，质量就是企业的生命线。大家想想，为什么我们都情愿去买德国的手表？去买日本的马桶盖？就是因为他们所作出的产品质量过硬！其实这里面所折射出的就是所谓的“工匠精神”。










岗位没有凹凸，职位不分贫贱，一个小小的螺丝钉工也能把事情做到极致。装配、焊接、物料、测试、修理、检验等等，各岗位都涌现出了一批“英雄”，一批“工匠”。他（她）们的“工匠精神”值得学习与传承。
人，活着，工作与生活，必需有一个要先行在成长的路上。只要我们发扬工匠的精神，努力工作，我们就能将生活过上我们所想要的样子。
这次的“找寻工匠”活动深深感染着我，《匠人精神》书籍深深鼓舞着我，身边的工匠也时刻鞭策、激励着我。“工匠”的选拔是持续不断的，是永久的，是每位员工应当追求的东西，让我们一起从现在立马行动起来吧！秉承着刻苦钻研、精益求精、心无旁骛的工匠精神，“工匠”离我们也就真的不再遥远„„第三篇：读《匠人精神》有感2500字
读《匠人精神》有感2500字
蘇子
闲暇的时候，总喜爱到单位旁边的文华书城逛逛。几日前，在文华书城看到一本新书《匠人精神》，顺手翻翻，很是喜爱。平常喜爱在书店看到喜爱的书，登记书名再在淘宝购买的习惯好像失去了免疫力，忍不住买了一本。










回来后细细品读，抛开日本的奴性教化不谈，《匠人精神》不失为一本好书。假如说《匠人精神》是写如何学好木工技术的话，我想肯定是错误的，《匠人精神》反倒是写的如何做人，如何教化人品，就像书的作者秋山利辉先生讲：“我们培育的是一流人才，而一流人才首重人品，其次才是专业技能，我的时间和精力95%花在教化人品，其次才是专业技能。”
“秋山木工”公司由秋山利辉创办，如今“秋山木工”的企业寿命46年，年销售额6000多万人民币。虽然这是一家员工只有34人的小公司，但“秋山木工”却特别出名气。“秋山木工”的产品主要供应日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等，其精良的制作能保证“秋山木工”产品运用百年甚至两百年之上。目前常常有来自日本全国，甚至国外的闻名企业经营者到“秋山木工”参观考察，秋山利辉本人也每天都会收到演讲、上电视节目的邀请。