养生馆店务管理系统演讲PPT.pptx

阳宗易雷火灸店务管理系统
大健康产业+互联网 营销智慧精华
丰富店务管理经验者总结出来的管理系统，给你直接用，让你站在巨人肩膀上！
新手店长快速成长的好帮手。
这是一套超便捷的门店管理系统，有利于提升店长门店运营管理水平，降
阳宗易雷火灸店务管理系统
大健康产业+互联网 营销智慧精华
丰富店务管理经验者总结出来的管理系统，给你直接用，让你站在巨人肩膀上！
新手店长快速成长的好帮手。
这是一套超便捷的门店管理系统，有利于提升店长门店运营管理水平，降低运营成本，
颠覆传统营销模式的智慧管理系统。
1、制定目标的依据永远是数据分析，有了大数据才有科学决策的依据。
2、业绩需要按规律办事，不是简单的喊口号就可以！
当管理数据化的时代到来，营销决策都可以预测结果，实现精准营销，按规律办事
合伙人制 ——颠覆营销新模式 业绩增长新引擎》
员工合伙人，让员工成为主人，让优秀的人更优秀。
合伙人制 ——颠覆营销新模式 业绩增长新引擎》
美丽（健康）合伙人，让有资源的人，一起分享健康。
合伙人制 ——颠覆营销新模式 业绩增长新引擎》
股东合伙人，让投资人也积极参与开拓市场，共享发展成果。
合伙人制 ——颠覆营销新模式 业绩增长新引擎》
合伙制，让客户更愿意分享，提顾客对品牌升忠诚度。
合伙人制 案例分享——颠覆营销新模式 业绩增长新引擎》
积客模式解决六大问题
1、客源问题
2、带动消费
3、提高员工执行力
4、获取客户微信号
5、提高活动成功率
6、提高店铺知名度
7、积客模式总结
帅选优质客户30名进行推广
优质客户身边也都是优质客户！通过30个优质客户带动他们身边的优质朋友。
每人传播5人，总传播150人
店铺业绩增长，需要不断增加新的优质客户。
老客户转介绍是口碑宣传、有信任基础
朋友有好处！自己有好处！操作简单！分享不需要成本
积客模式改变员工的想法：跟老板想的一样
提升服务质量。
成交好服务才刚开始。
合伙人制 案例分享——颠覆营销新模式 业绩增长新引擎》
股东分红方案
1、股东分红
2、模式介绍
3、模式对比
4、招募方案
5、模式总结
获取周边1000个优质客户资料 50个顾客跟20家换1000个顾客。
瑜伽老师、健身教练、亲戚、朋友、老顾客
如果他们开店会动用自己资源吗？会变现自己资源吗？
你的顾虑？ 股东的担心？
股东分红解决三个问题：资金、客源、利润
分红股东不等于传统股权股东
1、不参与日常管理
2、不获得原有营业额分红
3、不稀释原有股份
只分自己人脉资源消费的毛利
方案一：投资1万，获得15%的毛利分红
方案二：投资3万，获得30%的毛利分红
方案三：投资5万，获得50%的毛利分红
合作期间本金放到你这里，不合作了，投资的本金你需要还给他！因为分红股东，并非股权股东！每个项目有多少毛利，店铺提前设定。
分红股东给你投资的本金，有两个合作方案：
1、合作终止，返还本金（可以约定签5年，满一年就可以退）
2、随着消费返还本金（消费多少返还多少，返完分红暂停，继续投资继续分红。）
招募股东方案：找20个出钱的投资股东、10个不出钱的资源股东
1、4个瑜伽老师
2、5个亲戚朋友、店铺客户想赚钱的合作
3、4个90后青年、小区保安、异业商家、10个资源股东（白领、首饰店员、银行经理）
传统合伙 PK 股东分红
自己开店亏钱，跟你合作赚钱
股东把闲置资源跟你合作，100%利用；股东免费大家都没风险。
合伙人制 案例分享——颠覆营销新模式 业绩增长新引擎》
员工分红
1、解决七大问题
2、搞定店内客户
3、搞定店外客户
4、提高员工效率
5、刺激员工积极性
6、控制员工流失率
7、解决招人问题
8、提高员工收入
9、员工分红总结
从店里挑选100个优质客户分给20个员工。
1、只要是我负责的客户，谁成交都有分红。
2、员工立即觉得这20个客户是我的，而不是老板的。
3、什么时候消费都有分红，不担心抢单，不消费都要用心服务。
4、分红和客户挂钩，流失一个客户少一分分红！尽最大努力维护客户。
5、老客户介绍的也属于我，系统自动识别属于我，每个客户都服务的彻底。
6、抢新客户，并把他服务好。
7、下班后也要去开发客户
随时提醒有多少分红，互相之间可以看到，收入透明，对比才有动力
工作交接也方便，新员工可以继承客户资源。
奖励机