员工手册促销员员工手册.docx

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（职工手册）促销员职工
手册
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中国熊猫巨能小家电XX公司
促工手册
二00三过后赶快填
假，且提供医生明。
C、如有反手册，壹律作工理。
、励条例
（壹）励形式分通表、放金和荣膺三种。
（二）励由大区理呈、理，且存入个人档案。
（三）励象：
、每个月壹次“服明星”（1）条件
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勤，无班、病假、到、早退、工、表良，化适宜、衣着整，精神相貌好，恪守服范。优异掌握各知，熟悉各样型号、品点，服客耐心致，反矫捷，工作效率高，突出。
2）法
各班介绍，被推人行（面答，模）
3）励法：
榜表，放壹次性金。三个月服明星的工，可
荣膺壹工。
、每个季度壹次“先班”
1）条件
突出，无事故；服范，无投；管理有序，无。
2）励法
榜表，放壹次性金或壹次体活。
、条例（壹）的种
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1、

A

失：

A失者行口提醒，每次款

10元。月累

2
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次，作理，班失壹次。
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2、

失：

B失者行通批，每次款

50元，月累

2
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次之上作重，予以除名解聘。
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3、
严重违纪：职工严重违纪，予以除名解聘，记班组过失壹次；班
组严重过失，赐予集体解聘。
（二）违纪表现
类过失：
1）售报表故弄玄虚（包括多报或少报）；
2）私取公司产品、礼物及奖卡等；
3）直按或间按透露公司业务/策略/销售金额及业务奥密，顾客及经销商资料；
4）存心或无意发表有损公司、产品或职工形象的言论，或做出有损公司利益的行为；
5）接受任何和熊猫有业务关系的机构或人事之礼物或金钱；
6）于任职期内帮助竞争敌手进行销售活动；
7）应本人行为过失导至商场消除促销人员；
8）不听从公司的工作安排，消极怠工。
类过失：
1）未按规定工作时间准时上下班或无故缺勤壹天；未按公司请假流程提出请假申请且无故缺勤。
2）未经允许私自更改歇息日及工作时间。
3）无特殊原因私自离工作岗位超过二十分钟。
4）未能于工作时间内衣着工作制服，工作制服保持整洁。
5）于当班时间内从事和专柜工作无关的任何活动。
6）未能实时向经销商见告商场库存情况，造成商场缺货影响销售。
7）未经允许将公司礼物赠于他人。
8）未经允许私自将产品打折售出，如有违犯除接受过失单处分外，仍需补足差额。
9）未能严格恪守上交报表时间或统计数据。
10）未能恪守且履行“促销职工作职责”内所列之各项内容。
11）直接或间接透露公司职工薪金等资料。
12）受到商场管理部门或经销商的投诉。
13）对所领用的物料如手册、工衣、等不加以妥善保存。
14）对公司专柜产品管理不善造成破坏或丢失。
（15）不按公司规定或促销活动要求进行POP和产品陈列。
16）和公司不能保持优异的交流，不能如实反应专柜实际操作。
17）不能保持柜台、灯箱等