员工手册物流公司员工管理手册.docx

（员工手册）物流公司员工
管理手册
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员工手册
××物流XX公司
200×年×月
对于本手册关系说不允许有无理取闹、诅咒、吵嘴、散布流言等行
为；
8、团结同事，尊重领导，礼貌礼让。
第六条公司物品的管理
1、公司壹切办公设备及物品是为了方便工作而设置，不得挪为私用；
2、合理使用办公用品和材料，注意节俭；
3、办公设备要拟订专人负责和管理，发现问题实时汇报领导办理。
第三章作息时间、假期、考勤
第壹节平时工作时间
第七条工作时间和歇息时间
公司推行每日八小时，每周五天工作制。每日工作、歇息时间安排如下：
8：00――――12：00工作
12：00――――13：00午餐歇息
13：00――――17：00工作
17：00此后下班
公司推行每周壹早点名制度，要求全体员工清晨需提早10分钟抵达工作地
点。
第八条歇息日
1、员工歇息日：周六和周日；
2、员工法定假日：按照国家规定履行；
3、由于工作安排或工作性质不同样特殊原因，经批准可以调动公休日或法
定假日的歇息。
第二节特殊工作时间
第九条加班工作
1、员工于双休日值班或许由于平时工作任务忙碌，于正常工作时间内不能
准时达成任务，于征得领导和本人同意后，可于规定的工作时间以外安排加班工
作，且按照国家规定支付加班薪水；
2、于特殊情况下，领导有权安排员工加班工作，员工因故不能加班工作时，
应申明原因且征得同意。
第十条法定节假日加班
1、根据营运工作的特殊需要，于法定节假日内可安排员工加班；
2、法定节假日加班工作时间，可安排代休，不能代休则按照规定发放加班
薪水；
3、法定假日安排加班应预先将值班表上报公司行政事务部。
第十壹条出差工作
1、由于工作需要，公司可委派员工出差，于履行出差任务时，按正常出勤
对待。出差工作期间的节假日可按加班工作时间对待。
2、员工出差待遇，按照公司关系出差规定履行。
第三节缺勤和休假
第十二条病假
1、员工非因工负伤、生病不能上班时，需持医院医生诊疗书，到分公司负
责人处请假，且不得超过3天，超过3天者，需要公司人力资源部请假；
2、员工生病（含非因工受伤），连续病假不超过30天的，发放基本薪水和
岗位薪水，按照相应天数扣除绩效补贴；连续病假超过31天的，扣除绩效补贴，
按照国家规定的工龄条件发放基本薪水和岗位薪水，；应由员工担当的各类社会
保险费用于病假薪水中扣除。
第十三条事假
员工因个人原因不能上班或许有事出门的，应预先申明原因，经所属领导批
准后按照事假办理，事假期间仅发放基本薪水。
第十四条产假及计划生育假
1、已婚女员工产假顺产90天，难产或双生时各增加15天，产假期间薪水
照发；
2、已婚女员工生育年纪超过24周岁，可以享受晚育假15天，晚育假期工
资照发；
3、已婚女员工于计划指标内怀胎流产的，根据医院证明，姙娠不满四个月
的产假30天，四个月之上的产假为42天，产假期间薪水照发；
4、实行人工流产、节育、绝育手术，持医院证明，女员工可歇息
14天，男
员工可歇息7天。此假按病假办理。
第十五条工伤假
被确认为工伤的员工按国家相关劳动保险条例的规定办理。
第十六条婚假、丧假
1、员工本人切合婚姻规定申请成婚时，可赐予婚假5天，晚婚员工另增加
婚假12天，切合规定的婚假期间薪水照发。
2、员工直系亲属死亡（父、母、儿女、配偶、公婆、岳父亲母亲）时，可赐予
丧假1－3天，丧假期间薪水照发。
第十七条探亲假
1、切合探亲假的员工享有探亲假，假期天数按照国家规定标准履行；
2、申请探亲假的员工，必须提早向所于部门及人力资源部办理请假手续，
无故超假者按照旷工办理。
3、员工探望配偶或未婚员工探望父亲母亲往返路费由所于部门报销，已婚员工
探望父亲母亲的其往返路费于本人薪水的30％以内由本人自理，超过部分由所于部门
担当。员工探亲往返的路费报销详尽规定参照国家规定履行。
第四节假期的申请、审批
第十八条假期的申请审批
1、员工请假必须由本人向上壹级主管领导书面申请，特殊突发情况，必须
快速用电话或委托他人向所属领导方案，假期完后补办关系请假手续；
2、所有假期审批，必须逐级批准，未按审批权限批准的假期壹律按旷工处
理；
3、壹次请假于3天及以下者，分公司负责人有权批准；壹次请假于3天之
上的，由分公司负责人批准且报人力资源部审批。