员工福利介绍员工福利类型.docx

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员工福利介绍，员工福利种类
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为公司提供包括员工弹性福
利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、公司餐补税优、员工体检、员工心理咨询等
在内的整体员工关爱解决方案品牌
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员工福利介绍，员工福利种类
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为公司提供包括员工弹性福
利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、公司餐补税优、员工体检、员工心理咨询等
在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通依靠全球领先的IT平台技术及强大的供给商整
合能力，已成功为近10000家公司，350万员工传达了关爱。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖赏作为公司成员福利的
一部分，奖给员工个人或许员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是
人力资源战略决议的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡
献：辅助吸引员工；辅助保持员工；提高公司在员工和其他公司心目中的形象；提高员工对
职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，有关于等量的现金
支付，福利在某种意义上来说，对员工就拥有更大的价值。
福利合用：所有的员工，而奖金则只合用于高绩效员工。福利的内容好多，各个公司也
为员工提供不同形式的福利，但能够把各样福利归为以下几类：补充性薪资福利、保险福利、
退休福利、员工服务福利。
根据福利的范围能够分为：
1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
2）地方性福利：在一定地区内以该地区的居民为对象的福利事业。
3）家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业根据福利的内容能够分为：
（1）法定福利：政府经过立法要求公司必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
2）公司福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利举措。比方工作餐、工作服、团体保险等等。
公司福利根据享受的范围不同：
1）全员性福利：全体员工能够享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖赏礼物等。
2）特殊群体福利：指能供特殊群体享受，这些特殊群体往往是对公司做出特殊贡献
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的技术专家、管理专家等公司核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的薪资、鉴于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖赏计划等。
1、基本薪资
一旦被录取，就将获得拥有竞争力的待遇。
2、奖金
员工每年将根据业绩和平时表现领取年关奖。
3、绩效加薪
根据员工的年度绩效评论结果断定其是否获得加薪。
4、股票奖赏
将获得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖赏能够提供随意股票价钱的长久价值。
该方法除了赐予员工一份相当拥有竞争力的薪资外，还保证其在未来时间内可持续获得
长久利润。股票奖赏的分派能够根据员工的聘任期和/或年度绩效自由决定。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及儿女。
1、体检
公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其余健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福