上海市标准劳动合同.docx

上海市标准劳动合同
上海市标准劳动合同
在人们的法律意识不断增加的社会，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以5 页






第十七条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。
八、劳动合同的履行和变更
第十八条 甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条 甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除
其次十条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。
其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
其次十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；
（二） 未刚好足额支付劳动酬劳的；
（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）因《劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；










（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。
其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严峻违反甲方的规章制度的；
（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。










其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：
（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；
（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
十、劳动合同的终止
其次十六条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）本合同期满的；
（二）乙方