劳动合同管理标准.doc

劳动合同管理标准
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Q/MMGS某 某 公 司 企 业 标 准 Q/MMGS
G1306-2022 劳动合同管理标准
2022 -08-01 发布 2022 - 08-01 施行 某某公司
发 布
QQ/MMGS 劳动合同期内，因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法正常履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容做相应变更，并签订《变更劳动合同协议书》。
劳动合同的续签
公司拟与员工续签劳动合同的，人事行政部需在合同期满前 45 个工作日下发《劳动合同续签呈报表》，各部门在收到《劳动合同续签呈报表》后 7 个工作日内反应签批结果，人事行政部根据签批结果下发续签通知，办理续签手续，在合同期满前 15 日内未办理续签手续的，按其自愿不同意与公司续签劳动合同处理；
劳动合同的解除和终止 有以下情况之一者，公司有权单方解除劳动合 同：
在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违背劳动纪律或公司规章制度的；

违背公司保密制度或双方签订的保密协议的；
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
严重渎职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；　QQ/MMGS G1306-2022
劳动者不能胜任岗位工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法正常履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；符合以上 - 款情形的，由人事行政部出具《解除劳动合同通知书》，员工签字确认，公司留存，员工办理离任手续。符合以上 -，由人事行政部提早 30 日以《解除劳动合同通知书》的形式通知员工本人，由员工本人签字确认，公司备案留存，30 日后双方解除劳动合同，员工本人亦可提早办理离任手续。

有如下情形之一的，劳动合同解除：
连续旷工 3 天或年度内累计旷工 15 天者，公司经联络仍不能按期到岗的，公司按旷工离任处理，人事行政部给员工发《解除劳动合同通知书》，并通知其 10 日内来司办理离任手续，假设逾期仍未办理，劳动合同自行解除。
员工提出离任申请，经过离任审批后，完成工作交接，劳动合同解除。
劳动合同的终止
公司拟与员工终止劳动合同的，人事行政部应在合同期满前30日向员工送达《解除劳动合同通知书》，员工签字，公司备案留存。有以下情形之一的，可以终止劳动合同：
劳动合同期满，不再续订劳动合同的；
员工已到法定退休年龄，开场或应当享受养老保险待遇的，劳动合同即行终止；

双方规定的其他可导致合同终止的情形出现，劳动合同即行终止。
终止和解除劳动合同程序 合同期内员工辞职应提早 30 日向公司提出书面申请，填写《员工辞职申请表》，签批完毕后，领取《员工离任交接清单》，工作交接完毕，劳动关系解除；除 - 情形外，公司解除员工劳动关系需提早 30 日通知对方；
申请辞职或予以辞退的员工，在离任交接办理完毕之前，应坚守工作岗位，服从管理，否那么，如给公司造成经济损失的，应予以赔偿；
凡未按规定时间、规定流程办理离任手续的，公司停发其所有未发劳动报酬，如有拖欠公司财物不交清者，公司将追求其法律责任。
违约责任、经济补偿与赔偿 根据国家和地方的相关法律、法规之规定执行 劳动争议
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员工对劳动合同有异议，应先向人事行政部或用人部门反映，公司应积极回复；
劳动合同双方因履行劳动合同发生争议，可通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
劳动合同的管理 人事行政部与各中心、各部门负责劳动合同的管理工作，劳动合同按照档案号进展编号，和员工档案资料一起建档管理；
人事行政部应建立合同管理台账，办理劳动合同的签订、续订、变更、解除与终止等详细工作；
公司对已