大学员工手册.docx

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微软I，暂留月收入的50%返还给员工
四、考勤管理规定
（一）、工作日安排
（二）、员工上班时间为：7：50---11：40
13：00—16：50
上下班迟到、早退以打卡记录为准。月累计迟到3次以上记为旷工一日
（三）、考勤制度
1、因工作原因未及时打卡，需及时请示部门主管签字后于4日内报人资部补签，否则当做旷工处理，如原因不能在说明上详细体现，行政部门有权对此说明作废。特殊情况四天内未补说明，需郭佳老师审批。
2、员工因病、事需请假，事先能预测的必须填写《请假单》报请所属部门领导批准，并交人资部留存。若遇急症、急事可先向部门主管电话请假，正式请假手续可在恢复工作的2天之内补办，否则按旷工处理。
3、事假为无薪假。
4、病假如能提供正规的医院病历，为有薪假。如不能出示病历但可出示相关生病证明（开药处方、感冒症状严重等），为半薪假。正式员工生病每月可享受一天带薪病假。
5、员工每月工资发放按考勤机考勤记录以及2日内补办的未打卡说明处理。
6、旷工半天以上扣罚双倍工资。旷工累计达到3天者，公司将解除合同，并不予发放矿工当月工资。
（四）、假期管理
1、国家规定的法定假期带薪休假。
2、年假：当年1月1日入职已满2年以上的员工，当年享受5天带薪年假。
3、婚假：凡试用期满转为正式员工，符合国家规定的结婚年龄者（男年满22周岁、女年满20周岁），学校给予3天有薪假，入职满一年的员工，符合完婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁且双方均为初婚）学校给予5天（含公休）有薪假期。假不可拆分休假。
4、产假：女员工生育晚育享有一个月的带薪产假，未满18个月的婴儿哺乳时，给予每日2次各30分钟的哺乳时间。男员工的妻子只生一个孩子，分娩时，可享受护理假3天。
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五、教学部教师基本行为准则
1、重要活动以及重要会议，需穿戴学院统一配备的工装以及工牌。学院教师根据不同场合，着职业套装、时装，并佩戴工牌。
2、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，桌上禁止出现饮料瓶。下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
3、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
4、员工应爱护学校财务，不得故意损害学校物品、财产或任何种类的偷窃行为，使用学校设备时应该注意保管，如有损坏或遗失按照价赔偿。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动。不推诿，不扯皮，。
6、工作认真负责，充满信心，热爱学生，真诚对待同事，富于幽默感，办事公平公正。
9、.教室内应有良好的教学气氛，教师应衣着整洁，制止他们喧哗嬉闹。
10、严格遵守规章制度。把学校规章张贴在教室内，并解释