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工商管理硕士考试内容
工商管理课程包括：企业经营管理，财务管理，人事管理，市场营销 等一类的课程，从课程内容可以看出，工商管理主要学习的内容是以企业 为前提的管理课程，工商管理专业相对于其他的经济类专业来讲，学习的 内容较全面，但是又不是工商管理硕士考试内容
工商管理课程包括：企业经营管理，财务管理，人事管理，市场营销 等一类的课程，从课程内容可以看出，工商管理主要学习的内容是以企业 为前提的管理课程，工商管理专业相对于其他的经济类专业来讲，学习的 内容较全面，但是又不是很精准，所以就算是毕业以后还需要在实践中不 断总结经验，丰富自己的知识体系，形成自己强有力的职业体系。
工商管理的就业前景
全球经济一体化进程加速，中国加入 WTO5将进一步带动国内市场经 济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传 统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现 自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管 理专业人才的需求也持续升温。
人力资源管理类岗位
近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企 业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部 都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等 相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管 理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善 用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、 考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发 展。
物流管理
继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。物流的职能
是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直
接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较
少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专
业限制，一般学校的MB朦求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报 考，而一般院校开设的MB破修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就 业的主要原因。
传统管理类岗位
有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很
多企业 （ 一部分外资企业除外 ） 目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长
远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，
必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MB辟
业生在人力市场将很受欢迎。
市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使
得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来
看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一
道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞
争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质
要求会更高。相对于其他专业的从业