工资条包括哪些内容？.docx

工资条包括哪些内容？
工资条包括哪些内容？
工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随意提及。那么，关于工资条包括哪些内容?下面和我一起于2422元，;若高于12111元，。
●医疗保险
个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。，。须要留意的是，相对于养老保险15年的必需缴费年限，医疗保险规定，男士必需交满25年，女士必需交满20年。










●失业保险
个人缴费标准：%(农村职工暂不缴纳)，%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
●住房公积金
个人缴费标准：个人与单位一样，各担当公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。
值得一提的`是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的五险一金，短暂除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+%+12%=%;而单位缴纳的比例则约为20%(养老保险)+10%(医疗保险)+12%(住房公积金)+1%(失业保险)=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。假如再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。










第三部分 扣税
国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应当交个人所得税。目前，每位职工也都知道每月要缴纳肯定比例的个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例原委是多少，许多人都不知道。
据记者了解，目前，全国个人所得税采纳的是分级超额累进税率的计算方法。
个税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数。
应纳税所得额=应发工资-五险