公司管理要求.docx

公司管理专业
毕业论文要求与实施办法
为了不断提高教学水平和学生的综合素质，特制定本办法。
学生撰写论文和指导老师指导论文之前，请务必认真阅读本实施办法。
一、论文写作的目的意义
论文写作，是全部教学活动的最后、而且乂是最重要的一查的必要性
员工满意度是员工在特定的工作环境中，通过其对工作特征的自我认识，确定实际所获得的价值与其预期应获得的价值之间的差距。差距大，满意程度就低；反之，差距小，满意程度就高。企业可以通过许多不同的方式了解员工的满意度，其中，问卷调查法是涉及范围较广，最容易量化的有效方法。

根据参阅的相关资料，并结合沈阳埃迪业橡胶制品有限公司的实际情况，在赛胜功老师的指导下，我设计了一份员工满意度调查问卷。（见附录）调查问卷的检验
为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性，在进行员工满意度调查之前，首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪业橡胶制品有限公司员工中，随机发放调查问卷50份，收回的有效问卷共40份，。
⑴员工满意度调查问卷的信度分析
）提出的Cronbacha系数检验调查问卷的信度，这是目前最常用的同质性信度检验方法。
⑵员工满意度调查问卷的内容效度分析
本文采用皮尔逊（Pearson）系数分析该员工满意度调查问卷的内容效度，。，,，表明该员工满意度调查问卷具有较好的内容效度。

图与表一定要同正文相对应，而且按章排列顺序，图名在图的下方居中；表名在表的上方居中，图、表的名字用5号字黑体，图表内的文字用5号宋体，而且全文必须统一。例如：……；……。
图的范例：
作为现代人力资源的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其它人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的作用。具体关系见图2-1。
图2-1薪酬管理同其它人力资源管理职能关系图
表的范例：
。

性别
薪酬与待遇
环境与条件
考评与激励
工作与培训
领导与管理
男





女





精心整理
正文字数
正文字数最低在8000〜10000字左右，可以超过，但不得少丁。
（六）致谢
（七）参考文献
着作格式：
序号，作者，书名［M］,出版地：出版社，年代
例如：
张玉，人力资源管理［M］,北京：活华大学出版，
期刊论文格式：
序号，作者，论文名称［J］,期刊名称，年度，期，贞码
例如：
王飞，职工激励技巧［J］，经济管理，2007第1期，第20〜25贞
学位论文格式：
序号，作者，学位论文名称［D］,发表地：学位授予单位，年度
例如：
周丽，朝阳机械厂职工薪酬研究［D］，沈阳：东北大学，2006
说明：
参考文献数量至少在5〜6种以上，而且尽量是最近几年的，不要太旧。
（八）附录
调查问卷，较大的图、表