劳动合同(3).docx

编号： YB-HT-016116
劳动合同（ 3）
Labor contract (3)
成规定的工作任务，甲方每月 __日以货币形式足额支付乙方工
资，工资不低于 __元，其中试用期间工资为 __元。
执行不定时工作制的工资为 __元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第
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四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条 由于甲方生产任务不足， 使乙方下岗待工的， 甲
方保证乙方的月生活费不低于 __元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规
定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》 。双方解除、终止
劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤， 其病假工资、 疾病救济
费和医疗待遇按照 __执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待
遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
_______________。
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度； 严格遵守
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劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范； 爱护甲方的财
产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和
职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制
度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、 行政法规、 规章发生
变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致
使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意， 可以变更本合同相
关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
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４、被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但应提
前三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作
也不能从事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不
能胜任工作的；
３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议
的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经
营发生严重困难， 经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或
者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一， 甲方不得依据本合同第
二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
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