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关于员工入职合同范文九篇
关于员工入职合同范文九篇
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是帮大家的员工入职合同10篇，欢送阅读与收出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请），以便商洽、工作交接及薪资发放等事宜。交接手续完毕方可正式离职，否那么，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定一一严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司
机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅白离职，未按正常程序离职手续，公司有权追究其违约责任
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员工入职协议书。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司平安条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……）造成不良后果，责任白负。
十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
甲方：
乙方姓名：性别年龄文化程度住址居民编号
为建立劳动关系，明确权利义务，依据〈〈劳动法〉〉及有关法律、法规、规章，在平等白愿、协商一致的根底上，订立本合同。
一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是
一、甲方必须执行安与卫生的法规标准，米取劳动保护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证员工平安工作。
一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日那么甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。
二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地的最低工资标准规定。
工资为：加上绩效加上夜班补助
三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
四、甲乙双方共同为乙方社会保险。
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。
合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的',应视后果和责任大小，由违约方承当违约金或赔偿金。
普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅白离职者，那么视为白动离职，不予结算工资。
甲方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册及规章制度（试行版）），乙方必须白觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的和管理。
本合同白签订之日起生效，有效期为年，于年月日到期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）：乙方：
代表人（签字）：号码：
年月日年月日
甲方：
地址：
乙方：号码地址：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、试用时间为年，白年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，假设因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。）
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提前发放）。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）；
八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际