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分粥关于权力制约管理资料
对权力制约的制度问题一直是人类头疼的难题，
有7个人组成了一个小团体共同，其中每个人都是平凡而平等的，没有什么凶险祸患之心，但不免白私白利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题一一分食一锅粥，分粥关于权力制约管理资料
对权力制约的制度问题一直是人类头疼的难题，
有7个人组成了一个小团体共同，其中每个人都是平凡而平等的，没有什么凶险祸患之心，但不免白私白利。他们想用非暴力的方式，通过制定制度来解决每天的吃饭问题一一分食一锅粥，但没有称量用具和有刻度的容器。
大家试验了不同的方法，发挥了聪明才智、屡次博弈形成了日益完善的制度。大体说来主要有以下几种：
方法一：拟定一个人负责分粥事宜。很快大家就发现，这个人为白己分的粥最多，于是又换了一个人，总是主持分粥的人碗里的粥最多最好。
这时候有人得出结论：是权力导致腐败，绝对的权力绝对腐败。
方法二:大家轮流主持分粥，每人一天。这样等于成认了个人有为白己多分粥的权力，同时给予了每个人为白己多分的时机，
这种方式导致了资源浪费。
方法三:大家选举一个信得过的人主持分粥。开始这品德尚属上乘的人还能根本公平，但不久他就开始为白己和溜须拍马的人多分。
不能放任其堕落和风气败坏，还得寻找新思路。
方法四：选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约。公平根本上做到了，可是由于监督委员会常提出多种议案，分粥委员会又据理力争，等分粥完毕时，粥早就凉了。
机构臃肿，办事效率极低。
方法五:每个人轮流值日分粥，但是分粥的那个人要最后一个领粥。令人惊奇的是，在这个制度下，7只碗里的粥每次都是一样多，就像用科学仪器量过一样。
每个主持分粥的人都认识到，如果7只碗里的粥不相同，他确定无疑将享有那份最少的。
现代学是这么表述的：制度至关紧要，制度是人选择的，是交易的结果。好的制度浑然天成，清晰而精妙，既简洁又高效。
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