对高校安全保卫工作的建议.doc

1 对高校安全保卫工作的建议为了落实广西医科大学教学改革“十一五”规划课题,从我国各高校的安全保卫工作及其激励机制的实际出发, 以了解高校安全保卫工作及其激励机制基本现状, 探讨高校安全保卫工作及其激励机制中存在的主要困难和问题, 为更好地进行高校安全保卫工作及其激励机制改革积累经验, 以便更好地为教学服务, 本课题组于 2007 年2 月对我国 53 所高校发放《高校安全保卫工作及其激励机制》调查问卷共 559 份; 其中, 我们对昆明大学、昆明医学院、广西大学和广西右江民族医学院等9 所高校的安全保卫工作及其激励机制状况进行了实地调查,现将调查结果加以分析探讨。一、高校安全保卫工作及其激励机制现状的调查对象和方法 1 调查对象: 全国各高校保卫部门。本课题组共发放调查问卷 559 份, 回收 482 份, 回收率 %, 回收的问卷全部有效。参加本次调查的高校安全保卫工作及其激励机制的 482 人中, 保卫干部 53人, 博士学历的占 %, 研究生 2 学历的占 34%,本科学历的占 %, 大专学历的占 %; 校卫队员 429 人, 本科学历的占 %, 大专学历的占 %,高中学历的占 %,初中学历的占 %。 2 调查方法: 调查使用自行设计的问卷, 以集中邮寄、电子邮件发放问卷调查表和电话联系等途径了解,通过邮寄和电子邮件等方式回收。问卷内容主要涉及保卫人员对高校安全保卫工作及其激励机制现状的总体态度。二、有关的调查结果 1 高校安全保卫工作机构配置比较合理。 98 %的高校保卫处或保卫部门下属都有科室建制, 分工明确, 机构设置合理; 而其余的高校机构设置不够合理, 主要表现为有保卫处或保卫部,而没有下属建制。 2 保卫经费比较充足,技术防范装备方面做的较好;而少数规模较小的高校保卫经费严重不足, 消防、治安技术防范设备几乎没有。高校安全保卫年总经费( 包括聘用校卫队员, 购买消防、治安防范设备的费用)200 万元-300 万元的占 49 %, 150 万元一 200 万元的占 11 %, 100 万元-150 万元的占 23%, 40 万元-60 万元的占 13%, 其他的占 4%。配备汽车巡逻防范的占 %,配备摩托车巡逻防范的占 %, 将近 90 %的高校有较好的技术防范装备。 3 3 工作任务重。我们调查的 53 所高校共有保卫人员 1671 人, 管辖的人口总数约为 186 万人, 前者与后者的比例不到 1 %。远远没有达到公安部对保卫人员配备占单位总人数的 3 %的规定,人员明显不足,以至于在正常工作 8 个小时之后,部分保卫人员还需继续加班。 4 激励机制还有待于提高。问卷调查显示: (1) 做好了安全保卫、治安防范工作有奖励的占 %, 有一点、但奖励不多的占 %,有精神鼓励的占 %, 有物质奖励的占 %,有职务转变或升迁的占 %。(2) 保卫人员工作主动性和积极性一般的占 %,积极的占 %,消极的占 27 %。(3) 职位中有竞聘上岗的占 %,有一部分竞聘上岗的占 25 %,没有竞聘上岗的占 %。(4) 保卫人员对工资待遇和社会地位满意的占 %,