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劳务派遣协议甲方（用工单位）全称：法定代表人（或负责人）：地址：联系方式：乙方（劳务派遣单位、用人单位）：法定代表人（或负责人）：地址：联系方式：甲、乙双方根据《中华人民共和等自愿、诚实信用的原则，建立产工具与劳动条件。第二十三条甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和甲方规定的劳动安全制度，妥善保管甲方发放的劳动工具。第九章商业秘密保护第二十四条双方应保守对方的商业秘密或单位秘密，并采取有效的保密措施；不得泄露任何商业秘密或单位秘密给任何第三方。第二十五条保密期自知晓对方的商业秘密到商业秘密或国家机密已被公众知悉时止。第二十六条乙方应督促被派遣劳动者保守甲方的商业秘密或国家机密。第二十七条本协议所指的商业秘密，包括但不限于权利人依照法律、法规规定所享有的其他商业秘密。第十章被派遣劳动者的拒绝派遣、离职与再派遣第二十八条乙方派遣人员有下列情况的，甲方可随时退回且无需支付经济补偿金：
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1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反甲方规章制度的；3）严重失职，给甲方造成重大损害的；4）派遣人员负责的咨询引导等工作因业务不熟悉或工作态度等原因引起办事企业和群众投诉累计5次以上并经查实的；5）派遣人员在外兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7）有《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条情形的，甲方可及立即退回乙方派遣人员并及时通知乙方，相关的经济补偿金及赔偿金赔付都由甲方承担；8）被依法追究刑事责任的。第二十九条在发生被派遣劳动者被遣返或离职的情况下，乙方应在10天内另行派遣符合甲方要求的人员到甲方处工作。第三十条甲方在派遣人员提前离职时应及时通知乙方，并协助提供相关资料。第十一章甲方其他权利、义务第三十一条甲方对被派遣劳动者的职业道德规范、工作任务、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、监督的义务。第三十二条甲方有权按照国家有关部门规定和制度、甲方各项规章制度给予乙方被派遣劳动者奖励与惩处。第三十三条甲方有权监督、检查、考核被派遣劳动者完成工作的情况，并负责日常管理和岗位调配、确定。第三十四条甲方对接受的被派遣劳动者有优先续约使用权。第三十五条甲方对被派遣劳动者不提供吃宿，由乙方与派遣劳动者自行协商约定。第三十六条甲方有权查询乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同、乙方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费的情况，若有问题，甲方有权要求乙方限期整改，乙方逾期整改或不予整改的，甲方有权单方解除本协议并要求乙方承担相应的违约责任。第十二章乙方其他权利、义务第三十七条为被派遣劳动者购买包括养老、工伤、失业、医疗、生育保险以及其他国家规定必须购买的社会保险，全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理及上述社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动协议，支付劳务派遣人员工资等，并且提供给甲方备案。
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第三十八条负责被派遣劳动者档案管理，负责建立、接转被派遣劳动者的档案，接受并协助甲方对被派遣劳动者的档案管理情况的监察、监督。第三十九条按协议条款规定派遣符合条件的被派遣劳动者到甲方工作。第四十条对被派遣劳动者给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方向被派遣劳动者索赔。第四十一条乙方负责如实介绍甲方情况，并将协议内容告知派遣劳动者，并且作为乙方和派遣劳动者签订劳动协议的其中一项条款。乙方应指定专人定期到甲方处，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵纪守法情况以及对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。第四十二条乙方负责被派遣劳动者的日常生活、工作的协调处理工作。对涉及被派遣人员的管理、薪酬、社保、福利以及被派遣人员与乙方签订的劳动协议等事项所产生的争议、纠纷、赔偿等，由乙方自行承担和负责解决，与甲方无关。第四十三条乙方未能按期发放派遣员工的工资或为派遣员工购买社保的，‰的比例向甲方支付违约金，因未能按期支付工资或购买社保产生纠纷的，由乙方自行承担相应责任。第十三章工伤事故处理第四十四条甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事件的发生。第四十五条被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤，甲方应配合乙方积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应负责办理工伤认定和劳动能力鉴定申请等一切手续，并由乙方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行，与甲方无关。第四十六条因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方支付。劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原劳务派遣费用不变。第十四章违约责任第四十七条