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某公司员工持股管理办法.docx


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文档列表 文档介绍
***有限公司
员工持股管理办法
第一章总则
第一条***机械设备有限公司(以下简称***)为了提高员工对企业经营管理的参与度,调动员工积极性,增强企业的凝聚力,进而构建***的核心竞争能力,根据《中华人民共和国公司法》、《甘际情况,由理事长自行确定.
第十条在公司分配方案公布后,理事会负责制定员工持股会分配预案,并经员工持股会会员大会审议通过后予以组织实施。理事会执行员工持股会会员大会的决议;提出资金投向及运作情况;负责处理各项方案;提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议;筹备召开员工持股会会员大会。
第十一条员工持股会理事会下设办公室,在理事会领导下,负责员工持股会档案管理、会务准备、发放股权证、回购股份、财务结
算等日常工作。
第十二条员工持股会理事长、办公室均应对员工持股会全体会员负责,并接受员工持股会会员大会的监督。
第三章员工持股资格及认购办法
第十三条持股范围
所有购股员工均为员工持股会的会员,员工持股会管理的员工股权,只限于集团公司及下属子公司、项目部或事业部的在职员工,且需满足以条件:
1、在公司服务满一年以上,并在劳动工资名册上的正式员工
2、对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员第十四条股权认购限额:
1、集团董事,总经理级认购限额为50万股
2、集团副总经理、项目经理级认购限额为30万股
3、部经理、核心技术骨干级认购限额为10万股
4、普通员工级认购限额5万股
第十五条员工股权的资金来源
1、员工新购以现金方式认购
2、发起认购可以机械折价方式入股(仅限2010年员工参股摊铺机)
3、员工持股会备用金
第十六条员工持股会会员出资认购程序如下:
由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请;
由员工持股会审查该员工出资资格,确定其出资额度;员工向员工持股会交付认股资金,由员工持股会向公司交付出资后,将该员工出资额登记于员工持股会会员名册,并向该员工发放出资证明。
第四章会员名册及出资凭证
第十七条员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况,据实建立员工持股会会员名册。
第十八条员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股份的依据和凭证。会员名册应载明下列事项:
会员姓名、住所、身份证号码、联系方式、出资凭证号码;会员出资金额、会员本人签章、经手人签章;
会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。
第十九条员工持股会要根据会员出资的变化,及时在会员名册上予以登载和变更。会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的签章。
第二十条会员名册由员工持股会理事会保存管理。员工对本人的出资登载额有所质疑时,有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查询。
第二十一条员工持股会根据会员个人的出资情况,印制“***机械设备有限公司员工持股会出资凭证”,其正本由员工持股会统一集中保管,副本由员工持股会会员持有。
第二十二条员工持股会出资凭证是核查会员本人在员工持股会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。
第五章股份回购
第二十三条发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范围;会员所持股份不能继承、不能交易,三年内不能转让。
第二十四条入股股金原则上不得抽回.
第二十五条员工脱离公司,在正常情况下,其股份由员工持股会回购,股款按公司上年末每股净资产值计算;员工因过失等原因被辞退、除名,,公司有权对其所持股份全部或部分没收.
脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形.
第二十六条公司董事、监事、总经理和其他由董事会聘任的管理人员在脱离公司半年内不得办理其股份的回购,半年后由员工持股会参照本办法第二十五条、和第二十七条规定办理。
第二十七条员工持股会在办理会员股份回购时,如果该会员已经享受上年度的利润分配,则回购价所参照的“上年末每股净资产值”应剔除上年度净利润含量。
第二十八条会员股份回购由员工持股会理事会办理
第六章预留股份
第二十九条根据公司发展需要,在总股本中预留部分股权以支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的经营人员进行期股激励的需要.
第三十条员工升职后,其持股额度,要相应增加,按照本办法第十四条规定进行重新确定。员工降职后,考虑到历史原因和既成事实,其持股额度不予减少。
第三十一条预留股份在员工持股会以货币资金购入前不参与分配利润,但由员工持股会负责管理和运作。
第三十二条新进入公司,且工作满一年的员工和岗位职务被提升的员工,按本办法第十四条规定办理认购事宜,其认购股份从预留股中予以分配,认购价格按上年末每股净资产值确定.
第七章备用金
第三十三条备用金是指员工持股会以工会名义用于购买内部员工预留股

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