员工解雇工作流程
为规范公司员工解雇工作程序，完善公司人事管理制度，促使
员工合理流动，增强公司活力，特拟订本流程。解雇是指因某种原因，
公司单方提出排除与员工所签劳动合同的行为。
一备案并确认署名。员工未按规定办理离职交接手续，公司将不赐予任何补偿，并且有权暂扣任职期间薪金，直到员工按要求办好交接手续为止。原则上员工的离职手续应自签署《排除劳动关系协议书》
后3日内办理完全部的交接手续，特殊情况可适合延伸。五、员工申诉及办理
在办理过程中，员工认为部门对自己的办理不当，并有充分原因的，有权向人力资源部申诉，人力资源部核实后，予以妥善办理。六、监察岗位：本工作流程由公司总经理监察执行。
注：解释权限：本工作流程由本公司及人力资源部负责解释。
公司人力资源部
2019年2月20日
附
员工解雇审批流程
流程
员工解雇审批
名称
流程
行为实施
直接主管
环节
提出《解雇
通知书》
管理
员工离
行为
职交接
流程
编码
执行核心部门人力资源部
部门负责人人力资源部长
否
是
原因
审
检查
批
否
审
核
是
同意解雇
决
策
受控状态
控制部门人力资源总监
分管副总总经理
否
超越权限
审审
批批
是
是
内
部
调
动
员工工作
调换流程
有关说明
编制人员审核人员批准人员
编制日期审核日期批准日期
员工离职交接流程
流程
员工离职交接
编
码
受控状态
名称
流程
执行核心部门
各职能部门
控制部门
人力资源总监
行为实施
离职人员
部门负责人
人力资源部长
财务部
分管副总/总经
环节
理
员工离
职审批
否
否
否
填写《员工离职
是
是
是
审
审
审
交接审批表》
核
核
核
实施工作、
物品、财产
管理
交接
行为
确认员工与
各部门交接
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