006 工伤事故管理办法.doc

1 工伤事故管理办法 Q/AQ--06 1 目的及范围 本程序规定了企业职工伤亡事故的分类、工伤认定范围、事故报告、调查分析、处理、审批结案、统计、伤员救护治疗、工伤鉴定、伤亡职工善后处理等事项。 本程序适用于公司各单位。 2 引用标准和术语 引用标准 国务院第 375 号令《工伤保险条例》 国务院第 75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 术语 伤亡事故系指企业职工在生产、劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒事故,或虽不在本岗位劳动,但由于企业的设备和设施不安全,劳动条件和作业环境不良,管理不善,以及单位行政指派到单位外从事本单位的活动,所发生的人身伤害(即微伤、轻伤、重伤、死亡)。 损失工作日指被伤害者失能的工作时间. 微伤事故指职工负伤后损失工作日在 1日以上、经劳动部门劳动能力鉴定没有伤残级别的伤害事故。 轻伤事故指微伤以上、重伤以下的伤害事故. 重伤事故指职工负伤后,经医师诊断为残疾,或者可能成为残疾,或者虽不至于成为残疾,但伤势严重的伤害事故. 死亡事故 a一般死亡事故指一次事故中死亡 1~2人的事故 b重大死亡事故指一次事故中死亡 3~9人的事故。 c特大死亡事故指一次死亡 10人以上(含10人)或死亡、重伤总数在 10人以上的事故。 3 管理职责 工伤(含人身伤害未遂)事故调查组职责 成立公司工伤(含人身伤害未遂)事故调查组。调查组组长:公司总经理副组长:公司主管安全生产副总经理、设备副总经理、总工程师常务组长:生产安全部长调查组成员:各厂厂长、部室主管(部长)、公司安全主管;事故单位相关人员; 公司律师。成立各分厂、部室工伤(含人身伤害未遂)事故调查组。调查组组长:厂长(部长) 2 常务组长:单位安全主管领导调查组成员:专职安全员、单位管理人员、责任作业区相关人员;公司生产安全部人员。 公司工伤(含人身伤害未遂)事故调查组负责重伤一人和重大人身伤害未遂事故以上事故的调查、分析、提出处理建议。 各分厂单位的工伤(含人身伤害未遂)事故调查组负责重伤以下工伤事故和一般人身未遂事故的调查、分析、提出处理建议。 生产安全部负责公司范围内工伤事故监督管理。 各单位安全管理人员负责工伤事故的初步认定、统计、上报管理。 办公室、人事部门及事故单位负责事故中伤、亡人员的善后处理。 4 工作程序 工伤事故管理按流程图示进行控制。 工伤(亡)认定范围 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ,因工作原因受到事故伤害的; b. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ; ,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤: 、公共利益活动中受到伤害的; ,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: ; ; 。 报告事故 报告事故的时间和程序 a. 微伤、轻伤事故发生后,负伤者或事故现场有关人员要做好现场救护工作,同时立即逐级上报,由事故单位安全管理人员、调度室在 24小时内报告生产安全部长。 ,事故单位立即通知医院,30分钟内上报生产安全部和公司调度室同时上报公司主管领导。 (包括路外交通事故)后,事故单位在 10分钟内报告生产安全部、公司调度室及公司领导。发生路外交通死亡事故,要通知公安交警部门。 报告内容各单位安全管理人员、公司调度室接到事故报告后,必须将事故概况,包括事故发生的时间、地点、伤亡者姓名、年龄、性别、族别、工种或职称,伤害程度、事故类别,事故简要经过上报相关主管领导。 工伤申报事故单位必须在 5日(遇节假日顺延)内将《工伤认定申请表》、《工伤待遇申请表》(表三)、《郑州市企业职工工伤(职业病)停工留薪通知书》(表五)、《医疗诊断证明书》、 3 《事故现场调查笔录》、《劳动合同书》复印件、交警部门出具的交通事故有关证明、死亡事故的《居民死亡医学证明书》原件复印件各一份办理完毕报送生产安全部(复印件)、人力资源部。 事故现场处理 事故发生后,要组织好人