建委创建县级红旗文明单位自查报告文明单位创建自查报告.docx

建委创立(chuànglì)县级红旗(hóngqí)文明单位自查报告文明单位创立(chuànglì)自查报告
关于(guānyú)创立(chuànglì)县级红旗文明单位的自查报告
县文明办：
文明建设的主旋律；
读好一部书，即“建设工程强制条文〞；
建好一个阵地，即职工之家；
举办一系列文体活动；
组织一次岗位技能竞赛；
开展每一年度最正确职工评选活动。推进“三项建设〞，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程〞建设；
以职业技术、职业能力为重点的“智力工程〞建设；
以


创立创新、务求实效为重点的“载体工程〞建设，把“健心健身强素质、诚信文明奔小康〞的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、某某市以及本系统的先进人物为典范活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了“双文明户〞、“五好家庭〞、“遵纪守法户〞的创立和评比活动，机关职工无一人违反方案生育政策。积极创立各级各类文明单位、卫生先进单位，方案生育、社会治安综合治理工作达标。
二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以“四有〞职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性标准和业务技能的学习，落实科学的开展观，创立学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学理论及“三个代表〞重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养；
坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训；
举办施工员、质检员、


平安员、材料员等上岗培训共人次，还选派一局部职工到某某市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民效劳的意识，行政效能有了明显提高。
三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、效劳意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为稳固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在效劳大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明效劳活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱效劳，职工的