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幼儿培训(péixùn)总结
幼儿(yòu ér)培训总结
调研设课，精选师资强化(qiánghuà)管理，确保质量
---------------幼儿园骨干教师集中(jízhōng)培因为进修学校作为教师培训机构，虽然在中小学教师培训上有着较为丰富的经验，但是对于幼儿园骨干教师的培训上尚属首次。在课程设置上到底开设哪些课程，设置哪些专题，哪些对幼儿园骨干教师的成长具有引领作用，她们在一线实践中聆听过哪些好的名师讲座，这些问题是我们在前期准备工作中主要思考的重点。要解决这些问题，就需要我们深入骨干教师培养对象这个群体中去进行前期的调研工作。在七月初在进修学校黄国涛同志的带着下，郭新永同志、杨梅玲同志一行三人先后深入到市直一小、市直二小、乡下的几个幼儿园，与近三十名的幼儿骨干教师进行了深入的座谈交流。通过座谈，结合当前幼教育开展形势，最终确定了以下专题：幼儿园教育开展态势，幼儿园教学技能，幼儿园平安防护，幼儿园与家庭教育，幼儿教师心理健康，幼儿园音乐教学，幼儿园美术教学，幼儿园舞蹈教学，幼儿园师德教育，这些专题是根据一线幼儿教师的需求设置的，所以具有很强的针对性和实效性，这就为教师们聆听学习打了很好的条件。四、精选师资，为新密市幼儿骨干教师培训提供保证。


任何一个培训，师资队伍都是重要的一环。好的教师会以课堂吸引学员，以魅力感染学生。在确定专题以后，结合了幼儿园教师的意见，进修学校领导与二幼的马素梅园长一起参与外聘教师的选定和接待工作。整个队伍中有来自专门从事幼教工作的老师，也有省教育学院的教授，再加上进修学校的年轻骨干教师共同承当了此次培训工作。在培训中，老师们都能尽心尽职，尝试与参培学员互动交流，课堂上得生动活泼，有声有色。老师们以高尚的师德，高超的教学技能，和谐的课堂气氛赢得参培学员的一致好评。在培训中，郑州市教育局
的负责幼教工作的唐豫翔老师、省教育学院的李迎春老师、进修学校的杨梅玲老师、李振锋老师、杨国强老师、炊丽娜老师的课都给学员留下了深刻的印象。
五、跟踪管理，为新密市幼儿骨干教师培训提供平台。在培训中，我们专门设立班主任，并在班级中分成八个小组。每组设立组长一名，负责本组成员的作业收交，考勤卫生工作，并由班主任全程参与班级听课，进行抽查听课笔记，让参培学员集中精力听课。同时严格执行请假审批制度，班主任一边收集反响意见，一边为外聘教师做好效劳工作，大家齐心协力地整个培训提供一个良好的学习环境，也给外聘教师留下了良好的印象。班主任及时把作业考勤情况整理反响给幼儿骨干教师所在单位的领导，这样的齐抓共管为保证培训效果提供了良好的平台。同时为了不断


改良我们的培训工作，学校督导室又对进修学校的任课教师进行授课满意率测评，让参培学员提出自己的意见和建议，这些都会为我们今后的培训工作提供良好的借鉴。
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我是一名小学教师，在学校领导的安排下，此次有幸的参加了幼儿教师的远程培训。在这次培训中，收获颇多。学习的知识非常广，在这短短的一月