龙山镇小学教职工绩效考核细则.doc

龙山镇小学教职工绩效考核细则龙山镇中心小学 201 2 龙山镇小学教职工绩效考核细则为进一步落实教职工岗位目标责任制,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,激发教职工奋发进取、教书育人的积极性, 根据莒县教育局《关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见》和《莒县教育局关于规范中小学教职工工作量的指导意见》等文件要求,结合我校实际,制定考核细则如下。一、考核对象我校在编在岗人员。二、考核原则 、公开、公平、公正的原则。 。 。三、考核的内容、标准和考核办法绩效考核的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面,具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效等四个方面。满分 200 分,保留两位小数。(一) 职业道德。(基础分100分此项成绩按折成15分计入绩效考核总成绩)。 1 .考核内容和标准:自觉遵守《中小学教师职业道德规范》和《莒县教育局关于进一步加强师德建设的意见》(莒教发〔2010 〕24号)等有关规定,爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。主要考评教职工遵守法律法规、学校规章制度和教学行为规范情况;教职工对职业的认同感、责任感、荣辱观、职业操守和以身作则情况;教职工对学生的态度、方式和责任心情况;教职工大局意识、团队精神和团结协作情况等方面内容。 :见《龙山镇小学师德考核办法》。(二)职业能力。(基础分 100 分,按折合 35分计入绩效考核总成绩。) 1 .考核内容和标准:落实教学常规,胜任所承担的教育教学工作;努力提高教育教学水平和能力,学会应用现代化教学手段,并使之不断提高,积极从事 3 教科研活动,及时总结经验。 : (1)教师备课(电子备课与纸质备课),占 20分。①备课质量(10分):教案项目齐全(课题、课标与教材的联系、教学目标、重点与难点、前置性学等) ,备课内容实用,书写较认真。分优秀( 10分)、良好( 8分)、一般( 6分)三个等次计分。②备课时数( 10分):备课时数与实授课时数相符,缺一课时扣 分,扣完为止。(2 )集体备课和教研活动( 15分) :积极参加集体备课和学校组织的教研活动,备课组、教研组有记录,资料完善,按时考勤。考核小组每学期要进行多次过程检查,每次检查结果全校通报。学期得分为历次检查的平均分。(3)课堂教学,占 20分。依据课堂教学评价标准,主要考核以下内容:教学基本功;教学思想;教学目标;教学内容;教学过程;教学方法;教学效果。按照过程听课检查分优秀(20 分) 、良好( 18分) 、一般( 15 分)记分。考核小组每学期进行多次过程检查, 每次检查结果全校通报。学期得分为历次检查的平均分及“推门听课”成绩。(4)作业布置与批改,占 20分。作业布置符合《山东省普通中小学管理基本规范(试行) 》和《莒县中小学教学工作常规》的要求。小学语文、英语每课一练,数学每课题一练,中、高年级作文每学期不少于 8次。作业批改要认真及时,做到全批全改,批语有针对性和激励性。考核小组按照过程检查分优秀(20 分)、良好(16 分)、一般(12 分)三档记分。(每少一次扣 分,作文每少一次扣 2分)。考核小组每学