2022年选人用人工作报告
2022年选人用人工作报告
一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对比干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标
2022年选人用人工作报告
2022年选人用人工作报告
一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对比干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、标准程序，统筹推动领导班子和干部队伍建立。全年共调整科级干部XX人，其中提拔X人、转任实职X人、沟通及改任非领导职务XX人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反应的X方面XX个详细意见，梳理制定X方面XX项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。
一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍
县委坚持把选好人、用好人作为推动X进展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素养专业化要求，着力推动干部工作“五大体系”建立。一是树立鲜亮导向，科学选配领导班子。坚持注意实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层经受偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人员占XX%，重用的干部中“XX后”占XX%。讨论制定《关于进一步标准科级干部选拔任用工作的意见》，对干部选任的资格条件、民主推举、组织考察、监视治理和责任追究等X个方面内容进展细化，着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强化知事识人，全面深入了解干部。围绕健全“知事识人体系”，强化日常考核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，深入工程及民生效劳一线，近距离了解广阔干部工作力量和担当作为状况。准时把握班子运行状况、团结协作程度和科学民主决策水平，针对任务落实、工程推动等状况跟踪分析，切实提升研判的全面性、针对性和精确性。深化“一评价两清单”“两公开一比选”制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干部走到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部任前政治体检的实施方法，完善正反向指标，多角度测评领导干部的政治表现，把好干部选任“政治关”，对体检“亚安康”“不安康”干部实行“一票拒绝”。仔细落实《关于干部选拔任用中不得提
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