女职工劳动保护特别规定新旧条款比较.docx

Last revision date: 13 December 2020.
女职工劳动保护特别规定新旧条款比较
《女职工劳动保护特别规定》新旧条款比较
女职工的休假天数
假期
具体情形
原规定
新规定 Last revision date: 13 December 2020.
女职工劳动保护特别规定新旧条款比较
《女职工劳动保护特别规定》新旧条款比较
女职工的休假天数
假期
具体情形
原规定
新规定
备注
婚假
正常
3天
3天
晚婚
13天（一方晚婚一方享受）
13天（一方晚婚一方享受）
产假
正常
90天
98天
多8天
晚育
女方
90天
128天
多8天
男方
10天
10天
产前检查假
按医嘱
按医嘱
产前假
15天（含在90天内）
15天（含在98天内）
违反计划生育生产
无产假无工资
有
新规删除了“违反计划生育的不适用本规定”
难产
+15天
+15天
多胞胎
+15 （每多1个）
+15 （每多1个）
流产假
＜3个月 20-30天
＜4个月 15天
≥4个月 42天
虽然新规比江苏省原来规定的天数要少，但应按照新规执行。但是如果用人单位的规章制度中的天数是按照原规定制定的，则仍应按照原规定执行。
3个月≤ 流产＜7个月 42天
≥7个月 90天
哺乳假
婴儿一周岁前
两次，每次30分钟
每天1小时
在本单位内往返途中的时间不计在内，算作劳动时间
多胞胎
每次+30分钟（每多1个）
+1小时（每多1个）
节育假
放置宫内节育器
2天
2天
取出宫内节育器
1天
1天
输精管结扎
7天
7天
单纯输卵管结扎
21天
21天
孕期和哺乳期的女职工在上班期间，单位要注意什么？
三期女职工
用人单位注意事项
怀孕7个月以上的女职工
不得安排加班、夜班
安排一定的休息时间（1小时）
哺乳期的女职工
不得安排加班、夜班
违反女职工劳动保护规定，用人单位要承担什么责任？
违法事项
原罚则
新罚则
安排怀孕7个月以上女职工加班或夜班
1、给予行政处分
2、责令单位给予合理经济补偿
1、劳动局责令限期改正
2、按照每人1000元以上500