面试提问什么问题 (共6篇).doc

面试提问什么问题(共6篇) 面试提问什么问题 1 简单做一下自我介绍? 2 为什么想离开目前的工作? 3 您认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你? 4 可否告诉我们为什么要雇用您呢?我的意思是您为什么认为您合适这个职位? 5 你觉得自己最大的长处和弱点是什么? 6 你觉得你的上司( 同事) 会给你什么样的评语? 7 请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验, 并简单分析一下。 8 请谈谈在工作中令你十分兴奋的一个成就,并简单分析一下。 9 你最近找工作时曾面试过哪些工作?结果如何? 10 能否谈一下你对过去服务过的公司的看法? #2 楼回目录面试提问环节问什么问题好面试提问什么问题| 2015-11-08 9:41 1. 贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和? 有没有什么部分是我可以努力的地方? 2. 贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3. 贵公司能超越同业的最大利基点为何? 4. 贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 5. 贵公司是否鼓励在职进修? 对于在职进修的补助办法如何? 6. 能否为我介绍一下工作环境, 或者是否有机会能参观一下贵公司? #3 楼回目录职校体育教师面试应提什么问题面试提问什么问题| 2015-11-08 18:43 1. 为什么要选择教师这个行业? 【参考答案】:我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定, 教师稳定性比较高, 尤其是好的学校很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间。 2. 你最尊敬的教育家是谁,为什么? 【参考答案】:我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的张道真。我之所以崇拜他,原因有三。第一高尚的人格魅力。 76 岁高龄的许多招聘单位在招聘时会对应聘者能否胜任班主任的工作进行考核,面试者在备考阶段应该注意积累与班主任工作相关的问题。 1. 如何组织与培养班集体? 【参考答案】:班主任对组织和培养集体负有主要责任,应把主要时间和精力用在建设班集体上。我认为可以从几下几点做:第一提出共同的奋斗目标,可以达到振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于达到凝聚集体的目的。第二选择和培养班干部, 要把全班学生组织起来,班主任应该善于发现和培养积极分子, 挑选和培养班干部,建立班集体的领导核心。让学生学会自我管理、自我教育的目的。第三培养正确的集体舆- 论和优良的班风, 正确的集体舆- 论和良好的班风会形成一种巨大的教育力量, 对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用,在管理班集体的过程中发挥着巨大的作用。第四加强对班集体纪律的管理,班级好的纪律有利于学生更好的学习,是调高学生学习成绩的关键,也可以使集体及其成员变得更美好。第五组织多样的教育活动,有了集体活动,学生会焕发精神,开阔眼界,增长知识,促进学生才能、特长的发挥和相互的团结。班主任指导学生参加或组织适当的活动室比不可少的。以上是组织和培养集体的一些方法,在实际工作中,还可以灵活采用一些别的方法。 2. 如何与不同类型的家长沟通, 怎样一种家校合作方式比较好? 【参考答案】:首先,尊重家长是沟通的第一原则,也是老师基本素质的表现。其次, 老师要有较强的服务意识。第三, 老师与家长联系沟通时要有理性的意识。最后,应重视沟通方式,通常情况下对学生的评价要先扬后抑,让家长在心理上有一个适应过程。家长的组成非常复杂, 其知识结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐,没有哪一种教育方法是万能的,某种方法在这个家庭有效,但到另外一家则可能不灵。班主任应对学生家庭进行调查分析, 对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的过程中,尽量做到有针对性和实效性。 3. 学生心目中的好班主任形象有那些? 【参考答案】:我心目中的好班主任应该是一个有爱心的人。当然,这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在,但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵。有爱心的班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友,最起码的,他不会体罚和侮辱学生。在他眼中,所有的学生都是平等的,没有什么好生和差生之分。他会尊重学生,一视同仁,让学生健康地成长。最重要的是,他懂得宽容学生,能够原谅和宽容学生,给学生改正错误的机会。他懂得关怀学生,在学生受到挫折时去安慰他们,在学生烦恼时去开导他们,在学生迷茫时去帮助他们。我认为,一个创造了高升学率的“成功”班主任未必就是一个好班主任。作为一个班主任,我认为最重要的是要有很好的管理能力,使得班级纪律严明,风气良好,教给学生做人的道理、健康的思想和正确的学习方法,以提高班级的整体素质,而不是只盯着成绩。 4. 请你描述青春期男女学生的心理特点? 【参考答案】:青少年步入青春期,心理发育迅猛,心理特点体现在: 第一、性意识骤然增长由于生理上