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xx公司股权激励方案
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XX公司股权激励方案
目的
为了优化产权结构，完善公司
六、实施日期 计划于2016年6月1日起执行。
七、年度分红额计算
本年度税后利润
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润，扣除 30% 作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
30%企业发展留存
70%用于分红
激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:
激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内；
激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额个人账户内。
激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：
当年的权益金额100%兑现；
从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%。
在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可按实际情况进行股权回购事项。
八、异常情况
激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
若激励对象不能胜任岗位要求，激励对象要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：
在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红，激励对象出资金额的股份按照当期股价的50％回购；
在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现，激励对象出资金额的股份按照当期股价的75％回购；
在激励岗位上工作满两年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。
激励对象离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额：
在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红，本人出资金额的股份按照当期股价的50％回购；
在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按60%一次性兑现，本人出资金额的股份按照当期股价的75％回购；
激励对象持有公司股份满两年后，转为公司正式股份，股权归持有人个人所有。激励对象在激励岗位上满两年后离开公司，其所持股权不得带走，公司分以下三种情况予以回购：
——激励对象离职且绩效考核称职 （含）以上，按照当期股价的100％回购
——激励对象绩效考核不合格离职, 按照当期股价的50％回购
——因意外事故（如伤亡等），导致激励对象无法在公司工作，公司按当期股价100%回购
——因公司原因被迫离职，按照当期股价的100％回购
九、股东薪酬及考核标准

姓名
部门
岗位
持股额度（60%）
每月薪酬
(人民币)