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公司制造业薪资管理规定
公司制造业薪资管理制度
（一）总则
第一条 目的
本规 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
公司制造业薪资管理规定
公司制造业薪资管理制度
（一）总则
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。
第二条 薪金给付原则
薪金在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪金。
（二）薪金的分类给付
第三条 薪金的分类
薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分：
基准内薪金
基准外薪金
（1）提早上班、加班津贴；
（2）深夜津贴；
（3）假日加班津贴；
（4）轮班制勤务津贴；
（5）休假日勤务津贴；
（6）警务津贴（比例分）；
（7）值班津贴；
（8）通宵津贴；
（9）调驻津贴；
（10）交通津贴；
（11）春节加班津贴；
（12）临时传呼津贴。
3．缺勤扣除基本额
员工缺勤时，依基准内薪金×1/176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额；
本薪
本薪金给付原则，包括下列四项：
（1）本薪依员工的职务及执行能力决定；
（2）本薪包括基本薪金及年资2种；
（3）新进员工的薪金计算方式；
（4）服务满1年以上的员工，“员工年龄最低薪金表”的标准给付。
5．职等津贴
经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依“职等津贴表“的标准给付；
6．扶养津贴
公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依“亲属津贴给付额表”的标准办理；
7．住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时，依“住宅津贴补助表”的标准办理；
8．调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依“调整津贴补助表”的规定办理；
9．轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员，依“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理；
10．警务津贴
凡任职警务勤务人员，依“警务津贴定率分表”的规定办理；
11．福利津贴
员工的福利津贴，依“福利津贴表”的规定办理；
12．基准外薪金
基准外薪金给付标准；
13．薪金计算期间及支薪日
（1）每月薪金计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪金计算期间，并于该月25日支薪；
（2）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付；
14．尾数计算
薪金计算时，有未满1元的尾数产生时，以1元计算。
15．支薪方法
（1）薪金发放时，一律以现金直接支薪金员工；
（2）员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件委任代领；
16．禁止抵消冻结
员工事先借支时，不得以薪金相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结；
17．紧急时的支薪
下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定支付其已工作日数的薪金；
（1）本人或扶养的