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入职培训总结
入职培训总结
入职培训总结
时间：2021-08-23 13:06:32 ，由于本身的胶里面含有肯定的功能助剂，最终给予布新的功能。这就是所谓的新材料了。
　　最终到达廊坊的东纶公司，这个公司也是通过一套设备，使得松散的绒丝压紧后成为布的形态。这的用途也很广泛，许多人用的湿纸巾就是这种方法得来，女士用的卫生巾的基础也是这个。当然这个车间要求比较高，防尘设施做的比较好。
　　就这样，一天的参观就over了，也算是对纺科院有点了解吧，它其实就是一个集团公司。
　　最精彩，最有意思的就是最终一天的拓展活动了。
　　虽然我仍旧是掐点到达车上，但是并不阻碍七点的动身时间。刚起先在车上还睡觉呢，等一会就没法睡觉了。拓展培训师就起先让我们做嬉戏了，很简洁的一个嬉戏其实是对人思维的一种反思，定势思维往往会导致僵局。
　　接着就是过7的嬉戏和说成语嬉戏，说含有一和一的谐音开头的成语。我说的是一见如故。然后又让我造句，说“我某某洞房花烛夜自己的成语”。结果有些人就说我的洞房花烛夜一心二意，我的洞房花烛夜一见钟情。当然还有更搞笑的，由于少儿不宜，就不在此例举了。 共2页,当前第1页12
　　到了黄花岭水长城，培训师们出场。有五个人只允许两只脚着地的嬉戏，有三个人用两个指头抬起一个人的嬉戏。这其实说明的问题只有一个，个体很渺小，然而团结起来的力气的确惊人的。
　　接着还有我们分成四个小队，为每个队起队名，创队歌，队徽，口号，短短的三非常钟里，假如让你一个人去想，或者没有时间限制，对许多个体来说这个东西真是很难很难。可是全部的队都很好的完成了任务，大家的创意还都很不错，虽然有点简陋，不足。
　　接下来是团队定向越野吧，走一段不长但是有上坡有下坡的山路，虽然景色很好，但是大家为了争取第一都没空流连。从这时起，我们一个小队，真正的成为了一个团体，不行分的团体。而且动身前还让我们每个人抓一个号码，暗中关切某人。其实这个号码的意义在于你要去关切某个人，你不知道某个人关切你，因为打家都相互关切。
　　下午的节目更精彩。集体跳绳，集体仰卧起坐，移花接木，能量传递，相互击掌，圆筒接球，全部项目有失误必需重新来过。规定的标准时间是168s。但是第一次我们坐下来的竟然达到了6分多钟，倒数第一。其次次在培训师的指导下，合理的支配了依次，位置，人员，我们竟然
　　达到了标准，2分07秒。尤其是上次我们的移花接木不断失误，这次仅失误一次。上次的跳绳始终不胜利，这次一次胜利。看似不行能的结果竟然被我们做到了，全部的人都融入到这个集体中，这是集体的力气。比如跳绳，就是每个人都跳好了，才不会失败。移花接木也是同样的道理。我有幸在移花接木中，尽管自己发挥的始终很稳定，但是某些队友实在是不争气，但是那个时候只能去激励，而不是去怪谁。虽然最终我们赢了，但是还须要去思索中间存在的一些问题。有些队员自以为是，老是教育别人，结果出问题的往往是他们。发扬民主没错，但是，就像培训师说的那样，每个人都应当去做自己最适合做的事情，最终的结果才会最优化。移花接木我就觉得自己比较适合而且也驾驭了技巧，所以在全部的失误中我都没有一次，而恰恰是指导别人的人屡屡失误，就在我们完成并且胜利后他还翻旧账，问这次是谁失误了。完全没有必要，我的感觉跟那些人在一起我就是一个长者，心里不再是莽莽撞撞，或许他们还真的是小吧。大一点的本科刚毕业，小的有中专刚毕业，不谙世事也是正常的。
　　这一天真是累并欢乐着！深深切切的体会到团队合作，参加了团队合作，这些对于我这样的刚参与工作的人来说的确是宝贵的一堂课。
入职培训总结范文2
　　20xx年x月x日我参与了公司组织的新员工入职培训，培训课程主要由人力资源部、售后服务部、运营部、拓展部、推广部五个部门主讲。
　　经过一天的培训后，我对公司的了解又更深了一层，主要体现在以下几点：
　　1、对公司的经营理念有了初步的相识，了解了公司的用人原则及企业文化。
　　2、大致了解公司的组织架构及领导的基本信息。
　　3、公司考勤，福利，平安卫生等基本学问的学习。
　　4、对售后修理学问的了解。
　　5、新店开业流程的了解。
　　6、公司基本发展历程和品牌定位的了解。
　　7、基本产品的相识，辅料的识别等等。
　　尽管能够学习到一些学问，但是培训中存在的问题也是不少。
　　1、培训讲师打算不充分，在讲课过程中，PPT中许多学问点没有刚好进行更新，有的课件甚至是20xx年做的。
　　2、讲师和学员参加培训的主动性不高，到了培训的时间点，但是迟迟不见大家到场，对入职培训不