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工伤鉴定的过程
　　工伤鉴定过程是怎样的 篇1
1） 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动实力的，应当进行劳动实力鉴定。
2） 劳动实力鉴定是指劳动功能









工伤鉴定的过程
　　工伤鉴定过程是怎样的 篇1
1） 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动实力的，应当进行劳动实力鉴定。
2） 劳动实力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3） 劳动实力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动实力鉴定委员会提出申请，并供应工伤认定确定和职工工伤医疗的有关资料。
4） 设区的市级劳动实力鉴定委员会应当自收到劳动实力鉴定申请之日起60日内作出劳动实力鉴定结论，必要时，作出劳动实力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动实力鉴定结论应当刚好送达申请鉴定的单位和个人。
5） 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动实力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动实力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
6） 自劳动实力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残状况发生改变的`，可以申请劳动实力复查鉴定。
符合评残标准一级至四级为全部丢失劳动实力；五级至六级为大部分丢失劳动实力；七级至十级为部分丢失劳动实力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
工伤鉴定是由劳动实力鉴定委员会进行鉴定的，其结果关系着工伤职工能够根据什么标准获赔，所以在鉴定的过程中千万马虎不得。法律规定，要是工伤职工就鉴定结果存有异议的话，可以在规定时间内申请重新鉴定，以此救济自己的权利。










　　工伤鉴定过程是怎样的 篇2
1 、《工伤认定方法》规定，职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受损害职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆按本方法第三条规定提出工伤认定申请。
2 、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本