宿管会工作总结报告.docx

宿管会工作(gōngzuò)总结报告
宿管会工作(gōngzuò)总结报告
2022-2022年学年宿管会工作(gōngzuò)总结
自宿管会内部进行调整以后，万事待在复兴(fùxīng


宿管会工作(gōngzuò)总结报告
宿管会工作(gōngzuò)总结报告
2022-2022年学年宿管会工作(gōngzuò)总结
自宿管会内部进行调整以后，万事待在复兴(fùxīng)，现将本学年的宿管会工作汇报如下：
2022年11月宿管会由原来部门体制改为：楼栋属地管理+部门管理，宿管会现在总共有120人。自重组(zhònɡ zǔ)至今完成的工作主要有一下：
2022年6月份组织宿管会干部值班欢迎06级本科和07级专科生离校工作；
2022年9月份组织宿管会干部迎接10级新生；2022年9月份进行宿管会干部招新工作；
2022年10月份举办了第一期宿管会干部培训工作；2022年11月份在全校范围内举办了本年度的寝室文化节；2022年12月份参与学院的学工，后勤，保卫联合大查寝；2022年12月份完成全院的水表登记工作；2022年12月份对宿管会内部进行了年终评优工作；2022年12月份开展了本年度的茶花会；
期间我们在8-16栋和1-7栋按照要求，每两个星期进行一次地毯式的大查寝，一个月进行一次有针对性的〔指那些在平时巡楼中、分区查寝中存有问题的寝室和各栋值班室登记阻性断电的寝室


〕进行大查；通过这两种方式不断的交互式查寝，在学院使用违章电器的现象中取得明显的成果。使同学们意识到了使用违章电器的危险性，为学院的平安与稳定取到了一定的性的作用。但是在实际当中我们也存在很多困难，是的我们的工作很难开展，例如学院对使用违章电器的宿舍没有及时处理，或者说处理的力度不够大，让同学们觉得使用违章电器没什么后果，从而在一定的长度上助长了使用违章电器的风气，还有宿管会干部的流动性比拟大，人员变动的幅度比学生会其他的组织严重。
宿管会的工作在学生干部当中是属于一个比拟困难的工作，鉴于每年宿管会的名单来看，每学期人员的甚至一个月的变动都很大，不能说他们不负责，不能说他们没能力，实在是工作的难处大于其他学生工作，而且学校也不是很重视宿管会学生干部这一块，宿管会的工作没有学生会工作那么耀眼，因为我们宿管会工作职责把我们限定死了，鉴于以上的种种困难，希望学院给与宿管会大力的支持：
〔1〕、希望学院在每年的“五四评优〞中给与一定的名额，校宿管会共有成员160人〔按满额的配置〕，希望学院给与总人员数的百分之十的名额；
〔2〕、希望学院在每年的党校培训中给与一定的名额，集体名额与评优名额一样；
〔3〕希望学院在每年的开展党员中给与适当的倾斜，因为我们的工作需要党员那样性质的人来承当；
在工作方面还存在与其他组织发生冲突。最近在对学生进行的访问过程当中，不少的学生反映到同一个宿舍在一个晚上被检查到两三次，而且每次的查的的人员不一样，态度也极为不一样，