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写人事专员工作内容
　　1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策写人事专员工作内容
　　1、执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；
　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　5、其他人事日常工作；
　　人事专员技能及阅历要求
　　1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
　　2、二年以上相关工作阅历，有通讯行业相关工作背景者优先；
　　3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作实力；
　　4、具有优秀的书面、口头表达实力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟实力强；
　　5、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
　　6、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式；
　　7、具有较强的应变实力和内外沟通实力；
　　8、有剧烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
　　9、良好的计算机水平，娴熟操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
　　
　　1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
　　3、公司内部员工档案的建立与管理；
　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
　　6、负责考勤及工资绩效的核算；
　　7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；
　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；
　　10、帮助上级制定各部门工作内容说明书，报批后监督并执行；
　　11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；
　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
　　13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；
　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
　　18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
　　20、其他突发事务的处理。
　　
　　（1）在上级领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法。
　　（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位