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女处长延迟退休5年
日前，中组部、人力资源社会保障部联合下发通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁,但这一规定并不具女处长延迟退休5年
日前，中组部、人力资源社会保障部联合下发通知明确，3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁,但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。
值得注意的是，尽管《通知》中明确规定，正、副县（处）级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁,但是通知中也突出强调——这一“规定”并不具有强制性，本人可以申请年满55周岁时自愿退休。应该说这一通知中,最大的“亮点”不是女处级干部延迟到60周岁退休,而是“不具强制性”这一重要表述。在笔者看来，“不具强制性”的表述体现出两层含义：一层含义是体现了规定的灵活性。延迟退休，虽是大势所趋,但是现实中并非人人愿意。比如，有的女性干部健康状况欠佳，家庭负担较重，愿意55周岁时就退休，还有的单位年轻人较多，岗位竞争激烈，有的女处级干部也愿意“让贤”，“不具强制性”的规定，则让各单位和个人结合各自的情况，动态调整执行，无疑这是政策上的灵活运用,而非一刀切式的强制执行。
另一层含义是体现了规定的人性化。女性干部相对于男性干部，有一定的优势，比如，工作耐心、细腻、亲和力强等，,现在不少男性50岁之后精力旺盛,状态良好，能力不减当年,而女性在50岁之后，大多精力减退，状态不如以往，有的甚至55时已经当了奶奶、姥姥，面临更多的维系家庭生活的事务，难有更多的精力和身心去创造性地开展工作，对她们来说，“不具强制性”显然是人性化的举措,让女性处级干部自由选择55周岁之后，是继续工作,，对于一些家庭负担较轻、健康状况良好的女性处级干部来说，特别是从事高级专业技术岗位的女干部来说，延长到60岁退休,也能够让她们更好地发挥传帮带的作用，相对于过去55周岁退休的“一刀切”式的做法，应该说也是一个积极进步。
其实，在女性处级干部60周岁退休的问题上，“不具强制性”是非常好的政策和策略，能够最大限度地满足不同层次、不同女性的需求,其积极地意义更在于把是否退休的主动权交给了个人，,笔者以为,女性处级干部60周岁退休“不具强制性”，这是政策制定上的高明之举,更是民