最新的解除劳动合同.docx

最新的解除劳动合同
最新的解除劳动合同1
甲方：
乙方：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，双方在遵循同等自愿、任何劳动争议。
此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：
授权托付人(签字或签章)：
乙方(签字或盖章)：
______年___ 月___日
最新的解除劳动合同4
解除劳动合同后经济补偿的标准










1、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的101%。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在下列状况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;










4、被依法追究刑事责任的。
最新的解除劳动合同5
依据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、经 方提出，甲乙双方协商一样同意解除双方于 年 月 日签订的期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同。 方同意与 方解除劳动合同。
二、乙方自愿辞去公司
三、甲方已结清乙方在甲方任职期间全部的工资、福利(养老保险)等。
四、乙方承诺：
1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主见任何权利。
2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务(包括不得运用甲方单位介绍信和名片等)。
3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。
4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式运用或泄露甲方的商业隐私。
五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必需履行下列义务：
1、乙方及早完成未完结工作;
2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应当移交其它事宜;
3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金平安;
4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。
5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。