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企业法律顾问法律辅导之医疗管理办法
第一条 为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，供应合理的医疗福利条件，特制定本方法。
　　其次章 治理原则和范围
　　其次条 公司根据国家城镇职工根本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参与

企业法律顾问法律辅导之医疗管理办法
第一条 为适应医疗制度改革，降低公司行政费用，供应合理的医疗福利条件，特制定本方法。
　　其次章 治理原则和范围
　　其次条 公司根据国家城镇职工根本医疗保险制度改革精神，按属地化、社会化原则，参与当地根本医疗保险统筹。
　　第三条 根本医疗保险费由公司和员工共同缴纳。其中，公司缴费率掌握在员工工资总额的6%左右，员工缴费掌握在本人工资收入的2%。视状况，按规定相应调整费率。
　　第四条 本方法适用于公司全体员工。
　　第三章 病 假
　　第五条 员工享有有薪病假。请假程序及请假标准见员工请假方法。
　　第六条 员工请病假须出具公司认可医院的医疗证明。
　　第四章 帐户分立及支付
　　第七条 公司缴纳的根本医疗保险费的一局部（约30%）计入当地统筹基金，其余以职工本人工资为基数按年龄段确定不同比例计入职工个人帐户。职工个人缴纳的根本医疗保险费则全部计入个人帐户。
　　第八条 规定当地确定的统筹基金支付范围、起付标准（当地职工年平均工资的10%左右）和支付限额（当地职工年平均工资的4倍左右）。


　　统筹基金起付标准以下的医疗费由个人帐户支付，缺乏局部由个人自付。
　　起付标准以上、支付限额以下的医疗费，主要从统筹基金中支付，职工个人也应担当肯定比例。
　　第九条 超过支付限额以上的医疗费，不由统筹基金支付，公司可参与企业补充医疗保险或商业医疗保险解决。补充医疗保险在工资总额4％以内的局部，从职工福利费中列支。福利费缺乏列支的局部经财政部门核准后列入本钱。
　　第五章 医疗费报销范围
　　第十条 公司应根据当地社会医疗保险部门公布的就医和购药清单确定可报销或不行报销范围。公司定期向员工公布。
　　第十一条 一般而言，公司暂确定以下标准：
　　1. 以下费用属报销范围：
　　药品费、住院费、理疗费、注射费、手术费、检验费、X光透射费、照片费、打算生育费、接生费（独生）、针灸费、敷料费、住院煎药费、危重输血费、公司体检费。
　　2. 以下费用不属报销范围：
　　挂号费，出诊费，门诊煎药费，押瓶费，装配假眼、牙齿、假肢、皮钢背甲、腰围、眼镜、胃托、鞋垫、拐杖、助听器，割狐臭，矫形，整容，证书费，配药用肉、鸡、酒、蛋、蜂蜜、桂圆等，取暖费，陪侍费，转院费，特护费，娩期婴儿护理费，环卫防疫设备费，医学讨论费，以及违法乱纪造成损害、酗酒、自杀发生的急救住院费，体检性质的X光透视、照片，一般报考学校、出国、进修、婚前检查费用。


　　第六章 医疗程序