试用期离职证明.docx

试用期离职证明
试用期离职证明1
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担当人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 缘由人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期离职证明2
甲方：________
乙方：________
乙方原为甲方职工，于20_______年____月____日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
日期：____年____月____日
试用期离职证明3
兹证明姓名____，性别______，身份证号码：______，自____年____月____日入职我公司担当____部门____一职，至____年____月____日因个人缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。










因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
日期：____年____月____日
公司名称(加盖公章)
试用期离职证明4
这个和现在试用的单位协商。理论上你现在在这个公司已经入职，就是现在的公司给你开离职证明。但是你现在的公司假如没有给你办入职，比如档案什么的都没什么操作，你的离职证明又还找得到，是可以退给你的。你反正应当拿到一个离职证明，但不肯定是之前的。
可以让人事部门给你开局一张人事部盖章的单字
上面可以是格式的可以是手写的,须要有人的名字,来的时间,走的时间,简洁缘由描述就可以了
法律上并没有说试用期不用给离职证明埃根据劳动合同法的规定，员工离职，无论是否试用期，作为用人单位都应当根据规定赐予离职证明，这是法定义务和责任，离职证明《试用期离职证明》。假如公司不给离职证明，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉。
假如没有办保险的话，那么离职证明并不重要，并不影响你和下一家公司的工作关系。离职证明对已经签订正式合同的比较重要，说明离职手续已办。
要是为了证明工作阅历的话，面试的'时候你可以你可以通过一些你工作的状况证明。
法律尚无明确规定，一般做法是离职就应当给证明的。
试用期离职如须要开离职证明的话，建议写明起止时间。XXX员工从X年X月X日至X年X月X日在我公司任职，自X年X月X日起与我公司正式解除劳动关系，特此证明。


第 4