劳务派遣协议书.doc

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劳务派遣协议书
第一篇：劳务派遣协议书
劳务派遣协议书
甲方：
乙方：广州市坚中建筑工程劳务有限公司办事处
为了规范和完善劳务用工管理。甲方要求乙方派遣生产作业人员，到甲方承建的“利通广场装修工程施工专业承包（标段2律等方面的培训与教育；并应根据工种（岗位）的需要，向劳务人员提供国家规定的劳动保护用品，如劳务人员从事国家规定职业危害工作岗位的，甲方应承担定期健康检查的费用；并有义务使劳务人员享受同工种（岗位）的福利待遇，劳务人员如发生工伤，甲方应及时通报乙方，并协助乙方做好善后处理工作；
3、甲方有义务使劳务人员享受甲方正常的工资调整机制。严格执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，在现形劳动法律法规范围内，征得劳务人员的同意后，甲方可安排劳务人员延长工作时间或在法定节假日工作，并依法支付加班工资和绩效奖金；员工在派遣期间的各类假期的休假待遇，按照国家有关规定享受，费用由甲方承担；
4、劳务人员患职业病或因工负伤的待遇，按照国家、省、市关于工伤保险规定执行，其中《工伤保险条例》规定由用人单位承担的工伤保险项目所需费用，由甲方承担；
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5、劳务人员患病或因工负伤，甲方应按法律规定保证其应享受的医疗期待遇和病假工资（或疾病救济费），劳务人员因病或非因工死亡丧葬费和直系亲属一次性救济费，按照国家和地方法律规定执行，由甲方承担；按照国家和地方的有关规定，承担女性劳务人员在派遣服务期间，由于怀
孕、生育、哺乳期间的工资及相关待遇；
6、甲方退工应严格按《劳动合同法》规定执行，承担派遣劳务人员被终止、解除劳动合同应享受的经济补偿金和赔偿金等费用和相关待遇，同时甲方应及时（退工后5日内）；向乙方提供书面退工证明。
7、甲方应按照国家、省、市有关规定为劳务人员参加社会保险，并承担所需的费用。因法律、法规或政策的调整而导致社会保险费的缴费基数和比例有调整或增设新的险种时，甲方应按新的政策规定执行，甲方应于每月1
0日前将劳务人员的增减变动情况书面通知乙方，并双方确认，以便乙方对劳务人员的社会保险的缴纳及相关福利做出及时的处理。
甲方承诺：甲乙应依照相关规定为派遣职工缴纳社保、公积金，如因缴纳基数引起的各项纠纷，责任由甲方承担。
8、甲方应及时配合乙方与派遣员签订劳动合同，如因甲方未及时配合乙方与员工签订劳动合同而造成赔偿员工双倍工资的责任由甲方承担。甲方同时应确认劳动合同为员工本人签字，如因代签劳动合同而产生的责任由甲方承担。
9、甲方因工作需要，要求乙方招用退休、内退、返聘、实习、离岗人员等无法与乙方建立正常劳动关系、不能缴纳各项社会保险费的人员，如发生与工作内容相关的劳务纠纷等所产生的各项费用与责任由甲方承担。
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10、对于实行不定时工作制和综合工时工作制的单位，甲方应及时向劳动人事部门提出申请，劳动人事部门批准申请，甲方应及时（接到批准通知后3日内）告知乙方，并向全体员工公示（不低于5个工作日），且应保留公示的相关证据。
11、如甲方与乙方终止或解除本协议的，乙方即与派遣人员终止／解除劳动关系，因终止／解除《劳动合同》而产生的经济补偿金及赔偿金，甲方须按规定支付派遣人员相关补偿及赔偿费用，经济补偿金及赔偿金数额按照相关法律法规执行。
（二）甲方的权利
1、有权对乙方为甲方招聘的劳务人员进行甄选确定；
2、有权了解乙方与劳务人员签订劳动合同、为劳务人员缴纳社会保险费和劳务报酬发放情况：
3、劳务人员有以下情形之一的，甲方提前五日书面通知乙方，将劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在拾日内重新派遣符合条件的劳务人员：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反甲方的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：
(4)劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系：
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
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(8)劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(9)派遣期未满、被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗的。
4、有权与劳务人员签订上岗协议，但不得违反有关法律、法规和本协议的内容：
5、有权与甲方出资培训的派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并将上述全部情况书面通知乙方，但不得违反相关法律、法规：
6、有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见和合理化建议，要求乙方妥善处理。
第六条
乙方的权利与义务
（一）乙方的义务
1、负责劳动合同的签订、录用备案，终止、解除劳动合同