面试常见问题：世界500强面试题.docx

面试常见问题：世界500强面试题
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面试常见问题--世界500强面试题大揭









面试常见问题：世界500强面试题
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面试常见问题--世界500强面试题大揭秘(一)

世界500强聘请人才时，有不少稀奇怪异的面试题，在一些顶尖高校的BBS上广泛流传。假如当聘请员工的 面试官 遇到这些问题，又会怎么回答?
向两个人问路，一个是诚恳国的，一个是说谎国的，前者恒久说实话，后者恒久说谎话。你要去说谎国，该怎么问他们?
这肯定不是绕口令或是脑筋急转弯，而是IBM、高盛等世界知名大公司的面试题。这些被视作检验智商的面试题，在一些网络和顶尖高校的BBS上许久不衰地广泛流传。而与之伴随的各种各样确定或不确定的答案，也同样为职场人所津津乐道。
千万不要认为这些怪异的面试题只是大公司的专利。如今它们正改头换面，为越来越多的聘请经理们所运用。
怪异面试题考察的是什么
你前面印着传化LOGO的纸杯已经给您泡上茶了，现在请在3分钟内将这个纸杯以2元钱的价格推销给我。
浙江传化集团组织与人才发展部总经理助理、聘请经理沈月钢，曾用这道题来面试销售员。他认为，通过该题目，可以考察到应聘者的以下几个维度：心情限制力20%，抗挫折实力20%，劝服/影响力40%，语言表达实力20% 而这些维度都是销售人员核心的'胜任要求面试常见问题










犹如上述这道面试题一样，我们看来怪异的那些面试题，本身无好坏之分，更无 整人 之说，而是都有特定含义，除了与企业的文化、价值观、用人要求等紧密相关，它们最大的用途是考察应聘者的特定素养和实力。
沈月钢认为，这些面试题可以考察到的应聘者的实力包括三个方面：
抗压实力。应聘者遇到这类特别规问题时，简单表现出惊慌、退却、甚至是抵触心情，这都是抗压实力不足的表现。
思维实力。这些面试题的目的，并不是让应聘者简洁给出一个答案，而是怎么得出这个答案。整体而言，企业关注的员工思维实力主要包括：系统性，即能否全面系统地看待这个问题;辩证性，即能否多角度看待问题;逻辑性/发散性，即能否对问题进行逻辑推理或由此及彼发散思索面试常见问题--世界500强面试题大揭秘（3篇）文章面试常见问题--世界500强面试题大