三方协议是一定要签的吗.docx

三方协议是一定要签的吗
三方协议是肯定要签的吗
　　在当下社会，越来越多人会去运用协议，签订协议可以爱护当事人的合法权益。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的三方协议是肯定要签的吗，

三方协议是一定要签的吗
三方协议是肯定要签的吗
　　在当下社会，越来越多人会去运用协议，签订协议可以爱护当事人的合法权益。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家整理的三方协议是肯定要签的吗，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。
　　三方协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
　　三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生探讨生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议是肯定要签的吗：
　　三方协议不是肯定要签的。现在的高校生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计高校生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中，毕业生的义务是向用人单位照实地介绍自己的状况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是照实向毕业生介绍自己的状况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议，依据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不须要签订三方协议。假如学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教化部门举报投诉。


　　《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　【拓展】
　　三方就业协议书不同于劳动合同。
　　首先，三方就业协议书是国家教化部统一印制的，主要是明确三方的基本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和爱护，有些用人单位如很多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍旧是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。若劳动合同与三方协议附件内容冲突，则以劳动合同为准。