党内法规公务员考核规定（试行）
党内法规公务员考核规定（试行）
公务员考核规定（试行）
（2022年1月17日）
党内法规公务员考核规定（试行）
党内法规公务员考核规定（试行）
公务员考核规定（试行）
（2022年1月17日）
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，标准公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建立高素养的公务员队伍，依据公务员法，制定本规定。
其次条 本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关根据有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注意实绩的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进展。
其次章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所担当的工作任务为根本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素养和力量。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平常考核和定期考核。定期考核以平常考核为根底。
平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标状况以及出勤状况，可以实行被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进展，由主管领导予以审核评价。
定期考核实行年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进展。
第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。
第七条 确定为优秀等次须具备以下条件：
（一）思想政治素养高；
（二）精通业务，工作力量强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
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