公司先进集体、先进个人评优管理办法.doc

公司先进集体、先进个人评优管理办法
二00四年度先进集体、先进个人
评 选 办 法
二00四年是沈阳置业有限公司迈向胜利的一年，在过去的一年里，公司在经营治理等方面取得长足的进步，这与广阔干部、员工的辛勤努

公司先进集体、先进个人评优管理办法
二00四年度先进集体、先进个人
评 选 办 法
二00四年是沈阳置业有限公司迈向胜利的一年，在过去的一年里，公司在经营治理等方面取得长足的进步，这与广阔干部、员工的辛勤努力是分不开的。为此，公司打算，表彰一年来为公司进展做出突出奉献的先进集体、先进个人。详细评比方法如下：
一、评比目的及原则
1、客观、公正，实事求是；
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；
3、评比务求与部门、干部、员工所制造的经济效益和给公司带来的社会荣誉严密联系；
4、通过表彰先进，鼓励广阔的干部、员工加倍努力的工作。
二、评优委员会
公司成立评优委员会。
组长：
组员：
日常组织工作由总经办负责。
三、奖项设立


（一）集体奖项
1、最正确团队奖 2、最正确效劳奖
（二）个人奖项
1、优秀干部 2、优秀员工
四、评比范围及条件
（一）集体奖
1、最正确团队奖
评比范围：公司业务部门
评比条件：
（1） 精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务；
（2） 为树立企业形象、提升产品品牌做出突出奉献；
（3）工作效率高，工作质量好；
（4）部门具有较强的具有无私奉献精神，风气正，分散力强，有一个良好的沟通渠道；
（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的协作意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；
（6）能榜样地遵守公司各项规章制度。
2、最正确效劳奖
评比范围：公司职能部门
评比条件：


（1）精彩地完成公司下达的二00四年各项工作任务；
（2）具有良好的团队精神和效劳意识；
（3）工作效率高，工作质量好；
（4）有良好的主动协作精神，常常受到客户或其他部门的表扬。
（二）个人奖项
1、优秀干部
评比范围：公司中层干部。
评比条件：
（l）较好地完成公司下达的二00四年工作打算；
（2）通过完善治理制度，或实行鼓励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务；