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职场语录
第一篇：职场语录
职场语录
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
找到新的靠山。
，是让自己有价值。
，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
，而是可利用的。
，让他们去送死。
，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
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，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。
，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。
，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。
，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。
，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。
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，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。
“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。
，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
，但老板看不见埋头的人。
，只有人才会害你。
，在坏上司手下做奸臣。
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，永远是对他有利的。
，重要的是谁对你有用。
，要给你的不说也会给你。
“道德”，让他们遵循道德法则而行，所以好人接受坏人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，这是在中国绵延千年的秘密。
，甚至是一国皇帝，也必须要装出善良无私的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。
，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。
87.“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来，这是差异化营销的惯用手法。
，甚至经常给上司送美女。戚继光的做法已经违反道德准则，可若不这么做，他就无法继续带兵